Ⅰ 企业怎样逃避交社保，以及会受到什么惩罚
如果企业规避社保缴费，一旦被查出，除了按规定时间内整改，还要受到重罚，情节严重还会查封企业所有账户。
Ⅱ 和公司是劳动关系,公司却鉴劳务合同逃避社保,该怎么办
能干干不能干走人，你就算想强迫他们要求给你交社保他们也不会满足你条件。这样的单位不靠谱，所以趁早走了最好
Ⅲ 对于帮助一些企业逃避社保的公司怎么举报
有证据，证据确凿，就到区级劳动监察大队举报。劳动监察大队就管社保违法乱纪之事的。
Ⅳ 单位已经交了23年社保了，但是现在成为网逃人员了，还可以领社保吗
现在很多城市社保联网的
而你买社保的信息中有身份证号
很容易就会查到
Ⅳ 企业把离职日期定在15号逃避交社保是否犯法
不存在逃避吧，不是说在当月工作了一天也该交吗？你可以去劳动局或者12333问问，当月如果你同意不交社保中心是不管了，如果你不同意的话好像你投诉就会补交了。
Ⅵ 什么叫用劳务派遣逃避社保缴费
您好！企业不应滥用劳务派遣逃避社保缴费。举个具体例子来描述吧。
刘某于2001年6月到某物业公司工作。2007年10月15日，在物业公司要求下，刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同约定，劳务派遣中心派遣刘某到物业公司从事保洁工作，刘某的工作内容、工作地点均未发生变化。由于物业公司、劳务派遣中心均未给刘某办理养老保险和失业保险，刘某在离职后提起诉讼，要求物业公司、劳务派遣中心赔偿其一次性养老保险待遇和失业一次性生活补助费。
法院认为，刘某的工作地点和工作内容始终未发生变化，无论用人单位主体如何变，其所从事的保洁工作未发生中断，基于上述情况，法院对于物业公司提出的刘某主张权利已过诉讼时效的抗辩意见不予采纳。刘某系农民工，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的，可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。现物业公司、劳务派遣中心未为刘某缴纳劳动关系存续期间的养老保险和失业保险，依据上述规定，物业公司应向刘某支付2001年6月至2007年9月的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，劳务派遣中心应向刘某支付2007年10月至2008年6月期间的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，物业公司对劳务派遣中心的给付义务承担连带责任。
劳务派遣单位未履行法定社保费缴纳义务，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式，其特点是"招人不用人""用人不招人"。在这种用工形式下，派遣单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位承担支付劳动报酬和缴纳社保费用的义务，但劳动者不向劳遣单位提供劳动；劳动者向用工单位提供劳动，但劳动者与用工单位无劳动关系。派遣用工的初衷是为了实现降低人力资源管理成本，促进就业的目的，但在实践中，劳务派遣有被滥用的趋势，正不知不觉演变成个别企业逃避责任、转嫁风险的手段。比较常见的一种形式是"逆向劳务派遣"。即劳动者已经在用工企业上班，与用工企业存在合法的劳动关系，但是用工企业却强迫劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，转嫁法律责任和社会责任。上述案例就是一起典型的"逆向劳务派遣"。
谢谢阅读！
Ⅶ 请问单位逃缴社保想以个人名义代缴
社保由用人单位和职工个人按比例承担是法律的具体规定，不可能让职工个人全部购买，法院不能违法判的。
Ⅷ 公司不交社保是不是可以证明在逃税、漏税
缴纳社保是单位的义务，也是对员工的一份保障，不缴纳社保就证明逃税漏税，太片面，不足以证明。
Ⅸ 将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户，会不会成为一些企业逃避缴纳社保的手段
用人单位为员工缴纳社保是法定义务，虽然有的工人愿意要钱而不愿交保险，因为上保险的话还要自己承担一部分，但是无论给他们多少钱，也不能免除为他们缴纳保险的义务。如果劳动局查到了还是要补缴。得不偿失。不合法。
Ⅹ 不良企业非法用工，偷逃社保手法知多少
是非法用工。
《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。