㈠ 以前公司在93年至95年这三年没签劳动合同和没买社保这三年算不算累计工龄
这个要看复你们当地是从哪制一年开始实行缴费参保的，如果是93年时开始实行缴费参保，但是你九三年到九五年之间没有缴费，那怎么不能算当事人的缴费时长。
如果是九五年开始实行缴费参保且你当时已经建立个人账户，那这两年时间就作为你的视同缴费年限。
当时是否有记录，你可以持身份证到社保机构直接查询或者上班时间拨打12333电话查询。
㈡ 社保93年建账户95年个人开始交保险93年到95年怎么算
社保局窗口查一下便知，93年如果是单位全额交纳保费，那么是从93年开始算，反之，则是从95年开始算的。
㈢ 我社保从1987一2018年2月已31年了,但是历年缴费单显示93、94、95年为0,当时应该个人
不应该说社保31年了，自1993年 社保建立至今运行24年稍多，1993年10之前是没有社保的。
社保建立同年，各大中城市国营企业，大集体同步跟进。有地区是1995年开始的。如果你是当地当年劳动局计划招工的合同制工人，就应该有个人人事档案，档案中就应该有当年劳动局计划招工登记表，有入厂登记表，如果都有，就以档案记录为依据，你1987-1995这段时间就按“视同缴费年限”计算。
㈣ 1995年社保基数
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不管什么时候，职工社保的个人缴费金专额都不能一概而论。职属工社保的个人缴费比例虽说是逐步调整到8％，但是缴费基数是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定，每个人收入不一样，其缴费基数及其对应的缴费金额自然也就不一样了。
㈤ 上海1995年至2010年每年的社保基数是多少
如果你是指每年社保基数的上下限请见下表，在上下限以内的基数视个人收入情况而定，工资低于下限的按下限算。工资高于上限的按上限算
1995：下限：370 上限：1234
1996：下限：464 上限：1546
1997：下限：533 上限：1778
1998：下限：571 上限：2856
1999：下限：603 上限：3015
2000：下限：707 上限：3537
2001：下限：771 上限：3855
2002：下限：888 上限：4440
2003：下限：974 上限：4869
2004：下限：1108 上限：5541
2005：下限：1220 上限：6099
2006：下限：1341 上限：6705
2007：下限：1478 上限：7392
2008：下限：1735 上限：8676
2009：下限：1975 上限：9876
2010：下限：2140 上限：10698
㈥ 88年参加工作，95年调回河北，社保局不认可93年到95年视同缴费，怎么办
先分析一下你的问题所在，应该是你这段时间的社保没有得到社保部门的审批和认可。
社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。你93年到95年的社保证明存在问题。
我们国家规定，在建立养老保险缴费制度之前，国家认可的连续工龄可以视同缴费年限。
你所在的年代国家普遍认可的视同缴费年限有3类：
第一类，就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之后参加工作的工人，都是签订劳动合同的叫做劳动合同制工人，他们从那个时代开始就缴纳社保，而不属于视同工龄的身份。他们的缴费年限就是实际缴费年限。
第二类，上山下乡知青的上山下乡的时间，这是特定历史背景下出现的特殊情况。
第三类，就是2014年10月1日之前，国家机关和事业单位工作人员的工龄。2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，改革之后机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。从此国家开始努力推动机关事业单位养老的社会化工作，实现企业和事业养老双轨制的并轨。
因此，确立视同缴费年限首先职工档案中，要有相应的身份确认表。证明属于固定工、上山下乡知青、或者国家正式招用的机关事业单位工作人员。社保部门就会认可。
㈦ 我养老保险1993-1995年交的缴费明细手册有社保办亊人的签章但社保的办事人说没这个人从1996年给算这怎么
你让社保局给你打印个人账户缴费清单，拿到清单再核对，有问题可以拿你交费依据补登。
㈧ 95年到08年北京社保基数及比例一览表
社会保险基数: 职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。缴费有基数上限和基数下限。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数； 缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
下面是历年北京市职工平均工资
年度 全市职工平均工资（元）
2008 44715
2007 39867
2006 36097
2005 32808
2004 28348
2003 24045
2002 20728
2001 18092
2000 15726
1999 13778
1998 12285
1997 11019
1996 9579
1995 8144
1994 6540
1993 4523
1992 3402
1991 2877
可以根据这个算普通的缴费基数。
缴费比例按照社保要求为：
对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
㈨ 社保法政策规定1995年以前参加工作的为视同缴费基数计算方法
当地开展职工养老保险制度改革（国家是*1995年6号文件），职工连续有效工龄，视同为养老保险缴费年限。见人社部1997年116号文件附件规定。
㈩ 武汉社保1995年缴费基数多少
一，2015年7月-2016年6月武汉市单位社会统筹保险标准：
1、武汉市2014年岗平工资为60624/年，月均5052元；社平工资为51979.2年，月均4331.6元。国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数，缴纳范围上限为社平工资的3倍即300%，底限为社平工资的60%；
2、以上标准按最低缴费基数计算。养老险最低缴纳基数为：岗平工资的60%，即5052*60%=3031.2元）；医疗、失业、工伤及生育险最低缴纳基数为：社平工资的60%，即4331.6*60%=2599元；
3，2015年度未退休的灵活就业人员：
（1）基本养老保险的最低缴费标准为：505.2元，养老保险最高缴费标准为：3031.2元；
（2）基本医疗保险的缴费金额每月为266.90元(含大额医疗保险费7元);
（3）办理退休手续的灵活就业人员一次性缴纳因缴费年限不足补缴的基本医疗保险费及因工龄不足补缴的基本医疗保险费的缴费基数为51979元。
二，武汉社保（五险一金）缴纳比例
养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%
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