企业员工社保基数调整

❶ 公司上调员工社保基数要求员工全额缴纳上调的费用这样合法吗

不合理。
这确实抄有变相裁员，逼袭迫员工主动离职的倾向。
首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？
第二种选择：社保是国家法定要求缴纳的，单位和员工各自承担的比例也是清清楚楚的。提高缴费基数全额缴纳没有问题，但是增加部分由员工承担就不合理了。
鉴于此种情况，建议项目上的员工可以搜集公司对这方面的书面材料，在谈话中注意录音，将来可以在劳动仲裁或法院起诉中可以作为补充证据。

❷ 申报单位社保基数的时候报错了，员工社保基数调高了，每个月公司和个人都要多交钱

社保基数调高了，只看当下员工和公司都要多交钱，可如果看长远等员工退休时，退休金就会比交的少的开的多，所遇到问题都要一分为二的看。

❸ 请问更换工作单位后社保基数如何调整

社保基数不是根据单们，而是根据全市职工月平均工资计算。

根据沪劳保基发（2006）7号规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

(3)企业员工社保基数调整扩展阅读

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

2、它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

3、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；

4、有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

5、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数；

6、其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；

7、参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

❹ 公司可以随便调整员工的社保基数吗

公司不可以随便调整员工的社保基数。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

❺ 公司社会保险在工资表里怎么调整基数

1.看来这位朋友是搞劳动工资工作的啊!!确实一般每年的四月份都要上报职工年收入情况,是为下年缴纳社会保险做依据的;
2.至于资表里基数的调整,最好按照实际工资填报,因为上报的工资基数,是要经职工本人签字的;基数问题,一般是,职工收入在当地社会平均工资60%以下的,选择社会平均工资60%作为职工缴费基数;超过社会平均工资60%的,按照实际工资作为缴费基数;高于当地社会平均工资300%的,以300%作为缴费基数.这符合社会保险规定,也维护了单位和职工利益,也显得办事人员的公平对待!!

❻ 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(6)企业员工社保基数调整扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

❼ 公司每年的社保基数调整 怎么做 我是新手

社保和公积金都应该按照员工上一年度月平均的应发工资作为缴费基数。
如果是新员工，就按照第一个全额拿公司月份的应发工资作为缴费基数。
你的基本工资3500，公司按照1750给你算社保和公积金做缴费基数，从法律层面上讲是违法的。
有可能你的公司是按照你公司所在地月平均工资的60%给你缴纳的，你可以要求公司按照你的要求缴纳社保和公积金。

❽ 公司加薪后如何调整员工社保基数

1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；

2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。

❾ 公司怎么调整社保缴费基数

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

公司调整社保缴费基数的方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社保基数查询方法：

每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。

❿ 工资调整了社保缴纳基数怎样调整需 公司怎么调整社保

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。