Ⅰ 申报高新技术企业,但是有部分员工没有买社保。那他们算是在职员工吗
在职员工必须参加社保，你这个问题等于在问“我的企业可以违法吗？”
Ⅱ 高新技术企业认定中研发费用的人员人工包不包括企业负担的社保费用
尽管依据高新技术企业认定管理工作指引可以列入。严格来说高新技术企业的研发费不能内包含科技人员的福利费容、社会保险费用，有些地方已经明确做出规定，例如浙江省2011年度的高新复审工作中，明确了工资薪金不包括福利费、社会保险费及住房公积金；天津市2011年高新认定工作中也明确了，研发费不能包含社保、住房公积金、福利费。所以为规避高新认定的风险，企业尽量先与当地主管税务机关进行沟通。而且企业在做研发费加计扣除的时候，这部分费用是必须要剔除的，
Ⅲ 2016高新技术企业需要哪些认定条件
一、政策要求：
（1） 在我省行政区域内（不含深圳）注册一年以上的居民企业。
这里的一年以上是指工商注册365个日历天数以上。
（2） 研究的产品属于《国家重点支持的高新技术领域》。
（3） 有独立的知识产权。
一般至少为1个发明专利授权或6个实用新型授权或6个软件著作权
（4）研发技术人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。
（5）近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算），研发费用占同期销售比例不低于5%（销售五千万及以下企业）。
（6）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%。
（7）有一定的企业成长性（近三年销售收入增长，总资产增长）。
至少要有两个会计年度才能有增长性的比较
二、企业要求：
购买社保/个税人数超过10人、销售收入100万以上、非空壳、贸易类、人员学历和专业要和公司主营产品匹配
Ⅳ 苏州企业申报高新技术企业对人员社保有要求么
申报高新技术企业，兼职抄和临时聘用人员工作时间需满183天以上并缴纳社保，才可以作为员工人员上报，其他几类特殊人员社保问题如下：
1、对科技人员要求占比10%，缴纳社保，对学历无要求；
2、退休返聘人员不需要缴纳社保；
3、劳务外聘人员也要缴纳社保，但基本不作为员工人数上报。
Ⅳ 深圳创业公司或高新技术企业是不是有享受什么社保政策，比如一个公司可以有3个人社保由国家出之类的
没有的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
Ⅵ 单位没有人员缴纳社保可以做高企嘛 如果不行要怎样补救呢
单位不交社保是违反劳动法的行为，社保是国家强制性要交的。单位只要给员工补缴社保，国家并不会进行处罚。
Ⅶ 上海高新技术企业落户政策需要社保基数两倍以上么
2016年上海市职工平均月工资xx元--------这个可以自己去搜
月社会平均工资=去年社会平均工资/12
养老保险的缴费基数=月社会平均工资*你选的档位（40%、60%、100%）
养老保险缴费金额=养老保险的缴费基数*0.2
Ⅷ 高新技术企业申请需要什么条件
公司注册时间满一年
评分标准
1、核心自主知识产权：30分
(1个发明专利或8个实用新型或8个软著（3个条件满足其一即可，可以混搭），数量越多，加分越多)
2、科技成果转化能力：30分
(也就是说目前咱们的技术又没有转化为产品，或者样品，或者是销售合同等等）
3、研究开发的组织管理水平：20分
（公司目前人员大概有多少人？有没有交社保，研发人员有多少？3到5个研发人员就行）
4、成长性指标：20分
（也就是说咱们公司近三年的财务报告，有没有形成逐年递增，如果说有的话肯定是最好，不是硬性指标）
总分100分，70分通过！
希望采纳！
Ⅸ 高新企业认定时是否只需要提供前一年年底在册人员资料，包括社保缴纳证明
一般是包括社保证明的。
社保缴纳一般以上一年的平均工资为缴纳基数。