㈠ 2019年北京社保基数怎么算
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无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个缴费20年的数据是不够的，还得需要：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的。
㈡ 2019年4月起北京市社保最低基数是多少
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今年基数还没出来，4月19日已经发内通知暂时按去年的基数缴纳容，涉及的补缴等问题，另行通知。
于2013度社会保险缴费基数及相关待遇水平核定有关问题的通知
2013-04-19
各区（县）人力资源和社会保障局、各参保单位:根据我市社会保险相关规定，每年4月1日起使用上年全市职工平均工资计算各项社会保险缴费、核定相关待遇，由于统计局尚未公布2012年全市职工平均工资数据，因此凡社会保险缴费及相关待遇核定涉及使用2012年全市职工平均工资的，暂以2011年全市职工年平均工资56061元、月平均工资4672元为依据进行计算，待新的全市职工平均工资公布后，再行调整。涉及社会保险基金补缴、相关待遇差额补发等具体意见，另行通知。
㈢ 2019北京社保缴费比例计算器
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领取的时候按退休地上一专年度社会平均工资为基属数计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
㈣ 2019年北京社保基数上调比例
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2016年北京五险一金缴纳比例为：
养老保险缴费比例——单位20%，个人8%；
医疗保险缴费比例——单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例——单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例——单位0.3%，个人不缴费；
生育保险缴费比例——单位0.8%，个人不缴费；
住房公积金缴费比例——单位12%，个人12%；
但是，每个公司的具体缴费基数并不完全一样。
有的公司缴纳社保是按照北京社保缴费基数范围区间来定本公司的员工社保缴费基数。
2016年7月北京市社保基数上调，五险社保缴费基数，最高为21258元，最低为2834元。
比如，员工A的工资每月2万元，但是公司签订合同的时候约定，社保的缴费基数为3000元，则缴纳社保的时候，均按照3000元乘以缴费比例来计算，并不是用工资2万元来乘以缴费比例计算。以上信息来自快法=务。
㈤ 2019年北京海淀社保基数和比例是多少哇
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你没明白那基数不是自己算出来的，而是社保每年在所有公司申报完工资核定后，按平均数算出来的，那要等大家申报结束后才会出来每年的新社保基数，所以你申报的时候只要不低于去年的基数就行了。
而你们公司的1680元实际上是按2011年的基数标准报的，而2012年5月份的时候定来的新基数标准是1869元，而不是1680元。实际上，从4月份开始，社保就已经按照2013年调整的基数1869元扣费了。
而你在社保网上平台上查询到的员工的去年申报工资虽然是1680元，但实际扣费的基数早就是1869元了，社保扣费的规则是：
1.如果申报工资低于社保下限，按社保下限缴纳；
2.如果申报工资高于社保上限，按社保上限缴纳；（一般是社平的3倍）
3.如果申报工资高于下限而低于上限，按申报数当缴费基数。
所以你报多少不重要，重要的是你按时申报了，只要你报的工资不违反北京市规定的最低工资标准，最好也不要低于你去年的工资数就可以了，不过一般大家都会按照去年的基数报，也就是2013年的时候申报按2012年的1869元报，等2014年的时候申报就按2013年的基数（这个还没出来新的，要等~~）报。
到时候社保新基数一出来，你们的缴费会自动调整到新的社保最低基数的~~你记得到时候按照社保中心公布的最新基数计算扣费就行了，可不要按你自己报的数扣（当然要是高于基数的，就按申报数计算就可以，具体规则见上面那三条）。
㈥ 2019年北京社保缴费基数和比例一览表
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北京市统一的上限为14016元，养老和失业的下限为1869元，工伤，生育，医疗下限2803元
养老保险，单位20%个人8%
失业保险，单位1%个人城镇0.2%（农户个人不缴费）
工伤保险，单位0.2%-1.5%不定个人不缴费
生育保险，单位0.8%个人不缴费
医疗保险，单位10%个人2%+3元