㈠ 公司可以随便调整员工的社保基数吗
公司不可以随便调整员工的社保基数。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
㈡ 社保基数调整怎么选
社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。
社保经办机构从回4月份起启用新一结算年度参保答单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。
即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。
社保缴费基数调整的好处：
参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。
另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
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㈢ 社保基数可以网上调整
第一，根据国家的规定，缴纳社保基数，是根据职工的月均工资作为缴费基专数，职工工资属的提高，就提高了缴费基数，如果职工的工资没有提高，就不调整缴费基数，但是低于社会平均工资60%时，要根据社会平均工资的60%缴费。因此，职工养老保险的缴费基数，只能提高，不能降低。
第二，灵活就业人员是按照社会平均工资作为缴费基数，社保部门从社会平均工资的60%到300%之间设定了不同的缴费档次，参保人可以自行选择档次缴费，如果你当年选择高档次的，下年也可以选择高档次的，是可以选择的。
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㈣ 核定后社保基数可以调整吗
社保基数是每年核定一次，核定后的基数一年内不再调整。
核定的基数如果有错误需要调整，需要向社保中心提供情况说明和员工的工资单及会计记账凭证。
㈤ 社保基数调整是调整的什么啊
1.社会保险的缴费基数问题,一般是按照职工个人上年度月平均工资,最低版不低于当地上年度社会权平均工资的60%,最高不高于当地上年度社会贫寒军工资的300%;
2.社会保险的缴费期限是上年的7月1日-当年的6月30日;
3.一般地一个缴费年度的缴费基数不变,但换单位社保基数不一样,社保基数也可以变更;住房公积金一样;
4.加入新公司后,严格说应当按照个人上月的工资为缴费基数,最低不低于当地上年度社会平均工资的60%;缴费基数问题,一般有具体规定,不是个人要求的事!!
㈥ 社保基数调整怎么办理
社保基数调抄整后不用补交保险费，袭与以前年度缴费基数无关。
社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。
即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。
社保缴费基数调整的好处：
参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。
另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
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㈦ 社保缴费基数可以改吗
社保缴费基数是可以改的，但不能低于最低水平。
关于社保缴费基数社保规则：
1、老员工：按上年月均工资来申报;
2、新员工：按年内首月工资来申报。注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。通常情况，下社会保险缴费基数
关于社保缴费基数核定公式如下：
1、(当：个人月平均工资≥上限)社会保险基数=上限 (但申报时也应如实填写个人月平均工资，以免日后发生纠纷)
2、(当：下限<个人月平均工资<上限)社会保险基数=职工个人上年月平均工资
3、(当：个人月平均工资≤下限)社会保险基数=下限 (个人月平均工资可小于下限，但不应低于北京市最低工资)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。