『壹』 企业欠一个月的社保钱，因企业连续亏损，无力偿还社保钱，是否社保就无休止的一直为已经离职的人交费
原单位不补缴当时应缴社保的话就是处于欠费状态，此时没有办法转入新单位，也就没有办法继续参保缴费。 社保缴费记录是不会无缘无故消失的。
『贰』 社保基金亏损的原因是什么
1、社保基金亏损的原因：社保基金亏损，其实是社会现象造成的，即老龄化社会的到来。退休人员增加过多且寿命普遍延长，受通货膨胀影响还得每年涨退休金，所以造成社保基金支出过大，而新增保险弥补不了支出空缺时，就可以广义地说社保基金亏损。
2、概念简介：全国社会保障基金（以下简称社保基金）是指全国社会保障基金理事会（以下简称理事会）负责管理的由国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。[1]
『叁』 企业亏损交不起社会保险
这个需要同公司商量着来办，尽可能的让公司缴纳保险到最后一个月，实在亏损破产也没办法~~
『肆』 关于2017年中国社保的经济亏损是多少
不是亏损的。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
『伍』 亏损企业的社保基数有没有优惠政策
一般公司按最低基数交，这个基数已经是正常平均工资数的60%了，再少你就得问社保了，在这里有人回答你你还得问所属社保中心
『陆』 亏损企业社保是否可按最低标准缴纳社保
社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理，具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。
『柒』 单位以亏损为由,不给职工缴纳社保合法吗
不合法，你可以去告他。但是一定要注意了，自己。该咋办咋办。。
『捌』 如果公司多年亏损也要交社保吗
劳动法第七复十二条规定：用人单位制和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
后果可以详细参考，《劳动合同法》第38条，46条。《社会保险法》第84条，85条，63条。
如果想长期发展还是建议合法合规经营。
『玖』 亏损公司是否可以不帮员工买社保
参加社保是国家强制性政策，不仅和亏损不亏损没什么关系，而且如果公司发给职工工资过低（低于当地社会平均工资的60%）。必须按社会平均工资的60%为基数为职工缴纳社保。按规定企业不为职工上社保要受到政府的行政处罚的。
你们公司糊弄你呢，要不然老板就是大S，上社保资金是免税的，正常点的老板，宁愿少给你点工资也得给你上社保。你们老板可能偷税漏税捡便宜捡疯了。
『拾』 公司关闭解散 员工应该如何赔偿
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。