员工社保补贴会计分录

『壹』 单位退回的社保补贴如何做账务处理

借：银行存款（或库存现金）
借：管理费用--社保（红字）
问题补充：
该项业务属于政策性退回的社保补贴。
可以贷记营业外收入或借记管理费用--社保（红字，冲减原来交的社保）。

『贰』 收到劳动局再就业中心社会保险补贴应该记入什么科目

收抄到劳动局再就业中心社会保险补贴应该记“营业外收入”具体见《企业会计准则--政府补助》。核算收到的同级财政部门给予失业保险基金的补贴。收到财政补贴时，借记“财政专户存款”科目，贷记本科目。
期末，应将本科目余额转入“失业保险基金”科目，借记本科目，贷记“失业保险基金”科目。结转后，本科目应无余额。
经办机构在填制社会保险基金的会计凭证、登记账簿时，应填列会计科目的名称，或同时填列会计科目的名称和编号；不应只填列会计科目编号，不填列会计科目名称。

『叁』 招用下岗职工获得社保补贴，岗位补贴，如何做会计分录

看你们是不是需要发给员工了 如果这笔钱最终需要发给员工 那就借:银行存款 贷:其他应付款或者应付职工薪酬之类 如果不需要发给员工 就计入补贴收入 在所得税之前扣出

『肆』 缴纳社保费的会计分录怎么做

社保费用会计分录：
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
应交税金—个人所得税
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社会保险：
借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
企业负担部分也可先计提再缴纳：
计提时：
借：管理费用—社会保险(企业负担部分)
贷：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
缴纳时：
借：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

『伍』 收到社保中心汇入的社保补贴费，请问会计分录怎么做

借：银行存款
贷：营业处收入
员工的工资和补助：
借：相关成本费用
贷：内应付容工资
发放时：
借：应付工资
贷：现金
贷：其他应收款（个人应扣社保部分）
上交社保
借：相关费用（单位负担部分）
其他应收款（个人应扣社保部分）
贷：银行存款

『陆』 社保返的稳岗补贴会计分录怎么做

1、收到社保局划拨的稳岗补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益-稳岗补贴

2、发生社保支出时：

借：管理费用-缴纳社会保险费

贷：银行存款

同时

借：递延收益-稳岗补贴

贷：营业外收入-政府补助利得

稳岗补贴是一项政府补助，企业收到稳岗补贴后，应根据《企业会计准则第16号--政府补助》的规定，对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。

企业收入稳岗补贴时，如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。

(6)员工社保补贴会计分录扩展阅读

深圳市企业稳岗补贴有关标准和条件。

1、享受稳岗补贴的对象与条件

对在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。

2、稳岗补贴标准

对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。

3、资金使用及安排

稳岗补贴所需资金从基金中列支，纳入本市基金预算管理，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

『柒』 社保补贴如何做会计分录

员工的工资和补助：
借：相关成本费用
贷：应付工资
发放时：
借：应付工资
贷：现金
贷：其他应收款（个人应扣社保部分）
上交社保
借：相关费用（单位负担部分）
其他应收款（个人应扣社保部分）
贷：银行存款

『捌』 政府补助用于开支社保费用会计分录怎么做

收到财政补助，
会计分录：
借：银行存款
贷：营业外收入
支付社保费用时会计分录：
借：管理费用
贷：银行存款

『玖』 2016年上半年用人单位吸纳就业社会保险补贴会计分录怎么做

社会来保险：

社会保源险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度；它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。

社会保险的特征:

1.保障性:指保障劳动者的基本生活。

2.普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。

3.互助性:利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

4.强制性:由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5.福利性:社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。