员工社保合同

Ⅰ 公司给员工购买社保需要带上员工签定合同吗

1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社版保的"户口". (带营权业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)
2、 办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.
3、 如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.
4、缴纳社保不能挑着上,必须(也只能)五险全缴.
缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%, 个人缴纳个人收入的11%.(既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元)各地也许略有区别,但不会差很多.

Ⅱ 与员工签订劳动合同是否一定要给其缴纳社保

一定要给员工缴纳社保。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第五十八条规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。

(2)员工社保合同扩展阅读：

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、社保机构对用人单位的行政处罚。

①社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

Ⅲ 员工和公司老板双方同意不买社保的合同怎么写

公司不买社保是不合法的。
就算员工同意也不行。
这样的合同是无效的。

Ⅳ 员工合同到期交社保

社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。

社会保险主要包括养老、工伤、生育、失业和医疗(重大疾病)五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，其性质与商业保险有本质不同，社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性。用人单位和职工都应依法参加社会保险，享受社会保险是每个劳动者的合法权益。

与市面保险公司的商业性的保险不一样，社保是由国家统筹的，属非赢利性质，是市民的保障。对于未注册的办事处及分支机构可借助第三方平台，通过社保外包形式，帮助员工实现以当地参保。

五大特征
①社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；[1]

②社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

③社会保险属于强制性保险；

④社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

⑤保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

在中国，《劳动法[1]》规定，劳动

缴费基数
广州市社保分单位部分和个人部分：

养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；个人8%，。

医疗险：单位比例：8%，个人2%。

失业险：单位比例：1.5%，个人0.5%。

工伤：单位比例：0.5%，个人不用缴费。

生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。

重大疾病：13.81.

购买明细
广州社保缴费基数明细（城镇户口）
险种 企业缴费 个人缴费
缴费基数 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 小计
养老保险 2529 12% 303.48 8% 202.32 505.8
工伤保险 1550 0.5% 7.75 0% 0 7.75
生育保险 3188 0.85% 27.098 0% 0 27.098
更多
广州社保缴费基数明细（非城镇户口）
险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费
缴费比例 缴费金额 缴纳比例 缴纳金额 小计
养老保险 2529 12% 303.48 8% 202.32 505.8
失业保险 1550 0.5% 7.75 0% 0 7.75
生育保险 3188 0.85% 27.098 0% 0 27.098
更多
查询方法

广州社保查询
我国经济体制改革的不断深化，企事业单位不再象过去那样包揽职工的一切福利项目，迫切需要建立一个社会化的、全国统一和规范的养老保险、失业保险、医疗保险体系。这里就为大家简要的介绍一下广州社保查询方法[2]。

Ⅳ 公司不交社保如何跟员工协议

按照劳动合同来法·你公司不上自社保违规（自己网络全文），任何与员工的协议（不上社保）在法院都无效的（有案例），员工就是跟你签约了随时可去告公司按照劳动合同法赔偿。你公司永远都有一个雷··（员工现在都懂法··只要和你公司关系不好了就告你你很难防）

而且只要员工出工伤·你们没工伤保险·公司就完全负责赔钱，1-4级工伤能让你赔的倒闭（小公司来说）。

你如就是不打算上社保了那你也别搞这类协议··反而落把柄在员工手中··当然遇到懂行的到时告你也没办法··

如公司上社保有员工不上·这类员工都不要辞退··（公司要有制度明确员工必须上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予录用）

Ⅵ 给员工购买社保的公司一定要和劳动合同的甲方一致吗

最好的就是在银川找到一家劳务派遣公司，以他们公司劳务派遣的名义，让工人内到你容们公司工作，工人与劳务公司签订合同。
这样，你就可以把钱以合同约定的形式给劳务公司，他们给工人上保险和社保。
这是比较好的一种方式，也是合法的。

Ⅶ 劳动合同注明 社保全部由员工全额承担

1、绝对属于违法。
2、社会保险中的养老、医疗、失业保险必须由单位与个人承担，这个法律有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
3、社会保险中的工伤、生育费用由用人单位承担。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、你所述中的社会保险费用全部由个人承担，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，应当属于劳动合同中无效的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

Ⅷ 为员工买社保需要提供劳动合同吗

‍为员工缴纳社会保险，需要提供劳动合同。

缴纳社会回保险，需要携带答需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片、劳动合同、增员表等；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即可；

关于社会保险的其余问题，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话：12333

Ⅸ 单位给员工补交社保一定需要劳动合同吗

1.
劳动者的单方解除
虽然根据《劳动合同法》第40、42条及《女职工劳动保护规定》第4条等的相关规定，企业不得解除与三期女职工的劳动合同，但是，法律并没有劳动者的解除权，也就是说如果三期女职工自己辞职的话，当然是没有任何问题的。
2.
协议解除
目前我国的法律规定也没有禁止用人单位与三期职工协议解除劳动合同，因此，双方可以协商解除劳动合同。
3.企业的单方解除
如果三期女职工发生了《劳动合同法》第39条所规定的情形的，那么用人单位可以不受《劳动合同法》第42条的限制，直接与该女职工解除劳动合同。
4.劳动合同终止的两种情形
一般来说，三期女职工的劳动合同亦不得终止，但是在两种情况下有终止的可能性，一是用人单位如果出现被行政机关吊销营业执照、被责令关闭、或者决定提前解散、破产的，那么，由于用工主体已经不存在了，所以，劳动合同自然就无法继续履行了，此时，用人单位在关闭或解散之前可以与三期女职工提前终止劳动合同，实务上，也应该给予经济补偿金（需要特别注意的是，在法律上来说，这种情况下对于三期女职工的经济补偿金的支付标准与普通职工的标准并无不同，但是，很多企业考虑到三期女职工的特别境遇，往往也会多给予一些经济补偿金，笔者也特别赞同这种以人为本的操作方法）。另外一种则是三期女职工如果发生劳动合同期满该如何处理？根据《劳动合同法》第44条、45条之规定，该员工的劳动合同应该顺延至三期的情形消失时为止。所以，虽然不可以立即终止三期女职工的劳动合同，但一旦三期情形消失，比如哺乳期满后，劳动合同可以立即终止。