『壹』 海底捞的普通员工的基本待遇是多少啊加班费怎么算有没有社保吗
普通员工是900加达标奖金（淡旺季任务标准不同）加班是算积假的，（整天的）小时加班以人少时可以扣钟以抵加班。暂无社保、有医疗保险
『贰』 海底捞的合同有为员工买社保这一条吗
有没有这一条并不重要，企业为员工买社保具有强制性，一般正规企业都会遵守法律。
『叁』 我在海底捞干了10年发现没有给我买社保我现在应该怎么办
可以向社会保险 经办机构举报、投诉。 也可以依法申请 调解、仲裁，提起诉讼。
『肆』 无锡海底捞工伤怎么算
按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴回定等级后才能最终确答定。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
『伍』 在海底捞干了八年零7个月被公司找理由辞退，社保也没有给我交满，只交了7年！
可以要求单位补偿9个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『陆』 在海底捞上班,上班上了四年,买社保买了九个月,如果辞职的话有补偿吗,有的话能
此种情况不是一两句话能说清楚的。
建议你直接向当地劳动监察部门咨询。
『柒』 海底捞帮员工交社保吗
交的，福利很好