1. 96年以前社保视同缴费96以前有劳动局下发文件的企业职工，由于企业改制成民营企业，所有在乡镇企业工
以前工作时间能否计算工龄，是国家劳动部统一下文件确定的。谁说不算数的？？？
2. 社保1996年以前怎么算
视同缴费年限是指1996年以前国家没有实行社保制度前的国家承认的工龄，那么你如果是在专1996年以属前参加工作了，那么以前的工作时间均认为你缴了费一样计算在里面(算连续工龄)，即视同缴费年限。如果你有1996年前的工龄，你现在有工作单位，应由单位核查你的档案，看里面记载的你是何时参加革命工作，如果你的档案现在人才中心那你应向社保局提出复查的要求。所以说档案在这时是很重要的。如果视同缴费年限记录少了，以后退休金肯定是要少拿的。视同缴费年限一年相当于缴费一年。
3. 退休时96年之前的十年还算视同缴费吗 、 、
我84年被招近一家地方国营企业，由于那一年取消固定工制度，属于全民合回同制工，这个和取消固答定工制度没有关系，视同工龄也有从九几年开始计算的。你在96年以前的工龄，要根据档案，属于正式工，经过劳动局备案，有正式的招工手续的才可以计算视同工龄。你把档案找到，96年的以前的可以算工龄的，50岁也可以办理退休。如果实在找不到档案，看看有没有可以确认你正式工身份的材料，能不能查到你当时招工的存根什么的，档案丢失了工龄计算不上，确认正式工身份，也可以考虑看看能不能50岁办理退休吗。
4. 国家93年以前工龄视同缴费年限文件
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 国发[1997]26号 1997年7月16日
5. 社保的视同缴费年限与实际缴费年限的概念出自哪个文件
要文件什么意思？这一规定若干年了，是因咱们国家的国情制定的，国情就是计划经济时代的国企、大集体的利润被国家一把都拿走了，只留下生产成本。建立社保制度后，国家就把这段时间列为“视同缴费年限”，尽管是视同缴费年限，但国家每年往社保基金注资还账。
你要查，就查2011年7月1日实施的“劳动保险法”之前的，社会劳动保障管理规定。
6. 96年前为视同缴费，县社保局为何在2004年收了我社保制度建立之前近十年的所谓个人社保补缴，该怎办
九六年以前工作的工龄年限可以视为缴纳的年限。但是到退休的时候，你还必须要缴足15年的社保保险。如果你满足了15年，他还要求你还加前面十年，即实际交纳大于15年，那这个政策可能就有一点问题。具体情况，你可以到社保就去查询。。
7. 北京市社保视同缴费年限到92年，如果单位给我开社保是96年，从92-96之间的该谁交
我国1993年建立社保制度，1994年10月建立社保个人账户，当时各大中城市同步跟进，但当时参保有诸多限制，只限定在国营企业、大集体。1996年放开到各行各业，如果你的单位属于这一类，你的视同缴费年限就计算到你的社保个人账户建立之前，无需补缴。
8. 96年以前社保视同缴费我是81年参加工作，98年调入事业编制单位。现在单位给办理视同缴费，之前没交
1981年—1992年10月份为视同缴费（这只是一般情况，当然还有特殊情况，比如88年之后的合同工，还有各地区政策也不同），之后没有实际缴费的话，就没有工龄，这是对一般企业来说的。事业单位比较特殊，有的全额拨款，有的差额拨款，有的自收自支。自收自支的，肯定也是要有缴费的，否则也没有工龄，全额拨款的，不用缴费，算视同，差额拨款的，情况比较复杂，有的有缴费，有的没有，不知道你的单位属于什么情况，不过你不用担心，该算工龄的，都会给你算的，有疑问的话，要及时提出来。