企业社保费

『壹』 2019企业社保缴费标准

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能不能补交，问参保的社保局，有些地方不是欠费只是单纯中断是不允许补交的。而且补交要比当年正常缴费要高一些，有一个补交系数相当于滞纳金要收取
后面2019年，可以再按新标准参保缴费，不过缴费标准各地会不定时调整，要看2019年当地社保局公布的缴费标准决定
每年缴费你都可以根据自己经济能力调低调高

『贰』 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(2)企业社保费扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例

『叁』 企业社保费交由税务部门征收，这对我们有什么影响

税务部门统一征收社保费后，将规范企业不合规的社保缴费行为，有助解决漏缴、少缴社保问题。

由《国税地税征管体制改革方案》可知，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

对于企业来说，其实很多企业都存在这样的一个问题：在与员工签合同的时候将员工的工资压的十分低，因为这样一来他们就可以用更少的钱来缴纳社保，这其实是一种变相的偷税漏税现象。而社保由税务机关全责征收就很好的遏制了这一想象，可以促进社会的良性发展，同时也规范了很多企业的纳税规范。

小编认为，这一改革是十分可取的，既可以调节国家收支平衡又可以规范企业的行为，何乐而不为呢?

『肆』 社保企业要承担多少钱

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社保缴费，取决于参保人的月工资和当地社保缴费工资的上下限，如果你的申报的缴费工资低于最低缴费工资标准的，按最低缴费工资缴费，如果高过最高标准的，按最高标准缴费；高于最低标准而没高过最高标准的，按实际申报工资计算社保费。企业社保缴费比例：养老保险：企业承担10%（有些城市20%），个人承担8%；基本医疗保险：企业承担6%，个人承担2%；失业保险：1%，由企业和城镇户口职工共同承担，外地户口的个人不缴；工伤保险：按企业行业性质分为：0.3%，0.4%，0.6%三级，由企业承担，个人不缴；生育保险：0.7~1%，由企业承担，个人不缴。

『伍』 社保企业要承担多少钱

社保缴费，取来决于参保人的月工资和源当地社保缴费工资的上下限，如果你的申报的缴费工资低于最低缴费工资标准的，按最低缴费工资缴费，如果高过最高标准的，按最高标准缴费；高于最低标准而没高过最高标准的，按实际申报工资计算社保费。企业社保缴费比例：养老保险：企业承担10%（有些城市20%），个人承担8%；基本医疗保险：企业承担6%，个人承担2%；失业保险：1%，由企业和城镇户口职工共同承担，外地户口的个人不缴；工伤保险：按企业行业性质分为：0.3%，0.4%，0.6%三级，由企业承担，个人不缴；生育保险：0.7~1%，由企业承担，个人不缴。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『陆』 社保费企业和个人是按什么比例缴交的

养老保险：
国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的版21％，职工每月按本人权缴费
工资的8％缴纳基本养老保险费；
外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；
个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。

失业保险：
企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同
制工人本人不缴费。

医疗保险：
单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的
2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。

工伤保险：
根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、
2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度
等因素，每两年浮动一次。

生育保险：
用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险
费，职工个人不缴费。

『柒』 社会保险费是企业交

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五险计提分录：
（一）社保保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
（二）个人负担部分的计算缴纳
付工资时扣个人负担部分
借：应付工资
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：应付工资
（三）企业负担部分
提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--生育保险
（四）实际工作中上交“五险”，企业和个人一块上缴。所以，个人缴纳部分和企业缴纳部分上交时的分录
借：其他应付款--养老保险（个人+企业）
借：其他应付款--医疗保险（个人+企业）
借：其他应付款--失业保险（个人+企业）
借：其他应付款--工伤保险（企业）
借：其他应付款--生育保险（企业）
贷：银行存款或现金

『捌』 社会保险企业缴费比例

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保单位和个人缴费比例：
养老保险：
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险：
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险：
单位1%，个人0.2%;
工伤保险：
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金：
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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