⑴ 员工不想交社保，想要现金补助，企业如何规避此类风险
按法律规定单位必须交社保
即使现金补偿，将来职工去社保局投诉单位，仍然内要补交，单位最多是要求容退回现金补贴
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⑵ 与员工签劳动合同，如果员工不要社保，要求补贴现金可不可以
企业为所聘员工缴纳社保是劳动法强制性的规定，不交就是非法行为！
企业无权与员工签订不交社保补贴现金的协议。
企业不给员工缴纳社保遭到员工起诉，是员工的正当权益。
⑶ 劳动法规定企业应该跟员工缴纳社保。但是员工自愿不交。要求在工资中补助现金。请问合法吗
须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。
所以，像你的情况，你要和企业好好商量了，如果你们企业愿意，那当然可以了。但要从劳动法角度来说你上面两条肯定都行不通的。
⑷ 公司刚交了一个月社保不想交了可以吗想要现金补助，以前都是现金补助，刚交一个月不想交了怎么办
法律规定企业要为员工买五险，即使是员工自愿不交社保以现金形式补版贴都是违法的。正权规的单位是不会同意员工这个要求的，因为怕被劳动局和社保局查。
3、企业是否要为员工缴纳社保
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。
⑸ 现在员工不要求买社保要现金，劳动局又要求买，不买还违法！怎么办才好
单位不给员工办理社保确实是违法，不知道你为什么不肯办理缴纳社保。如果你是外地人，在家乡缴纳社保了，这也没关系，到时候可以把在单位缴纳的社保转到家乡去啊。
⑹ 员工不要企业交社保，把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人可以吗
按照最复新的劳动法、制社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。
⑺ 员工坚持不缴社保，要求单位给予现金补偿可以吗
法律上不可以，具体情况是员工和企业可以协商
⑻ 员工不要企业交社保，希望把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人
对企业很不利，无论签怎样的协议，风险都很大
首先，社保是国家强制缴纳的，企业如果不交，一旦发现就会处罚
另外，即使签了协议，因为违背了国家法律，这种协议是无效的。员工到时仍然要求企业给他补交，称是在企业胁迫下签的，你怎么办？仲裁一定会相信员工的
最后，一旦发生工伤或者重大疾病，单位还要负担医疗费用等等
⑼ 员工不缴社保，要求单位给予现金补偿合法吗
员工不缴社保，要求单位补交或给予现金补偿合法
《中华人民共和国版社会保险法》权
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑽ 员工不需要社保 直接给现金合法吗
不合法的
单位这样复做的话，风制险在单位这边，只要被当地社保查到，或者员工举报，单位无条件补交，甚至会被罚款
只有单位给员工交社保，才是对劳资双方的最大保护
补充：
根据工资支付条例的规定，每月实发工资不能低于最低工资的
突然失踪可以按照旷工处理，开除
再补充：
不能规定双倍赔偿的，除非公司提供了有偿培训并约定了服务期，那么员工提前离职才需要支付违约金的，违约金就是培训费，并且随着工作时间递减
不是什么情况都可以随便来处罚的