员工产假社保怎么交

A. 产假期间医保社保公积金的缴纳

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

B. 如何处理产假期间女员工的社保

女职工休产假期间，个人应承担的社保和公积金改如何扣除，这个问题一直也是很有争议问题，因为存在一定的漏洞！
第一，产前扣除；防止女职工休完产假直接离职；按照劳动合同法规定，单位必须依法为职工缴纳社保，在产假期间，执行一样的规定，单位部分不用说，肯定单位来交，但个人部分，女职工产假期间没有工资，为了防止女职工休完产假就离职，会选择提前扣除！
第二，产假期间扣除；有些女职工缴纳生育保险连续的年限不够，导致产假期间领不了生育津贴，单位就必须发工资，个人部分就在工资中扣除！
第三，产假结束后扣除；从人性化的角度出发，好多企业会选择等到职工产假结束后扣除。无论是社保的个人部分还是单位部分，都是从单位的账号里扣除，不会区分来扣，所以不少企业就会把个人部分提前给交上，等到产假回来一并扣除。
最后，小编提醒大家一点，无论是产假前扣，还是产假后扣，一定要保证自己在领生育津贴期间生育保险是没有中断的，否则你津贴都有可能领不到！

C. 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定

女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(3)员工产假社保怎么交扩展阅读：

《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

D. 员工产假期间社保个人应缴部分如何处理单位全部缴纳吗

因为产假是享受公假的，所以收入影响不大。个人应缴的社保与以前一样的。

E. 产假结束后的继续请假，这期间社保应如何支付

社保费用，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳。

劳动者符合法律法规规定生育的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1、按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的、产假工资，女职工产假期间的生育津贴，用人单位都应当为劳动者参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.

2、产假期间劳动关系依然存续。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定。劳动关系存续期间，应当享受产假工资，对已经参加生育保险的，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。

(5)员工产假社保怎么交扩展阅读：

产假及其生育津贴相关规定如下：

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

F. 女职工休产假期间社保应由企业继续缴纳么

休产假是在职期间社保必须给员工继续缴纳的

G. 员工产假期间社保个人应缴部分如何处理单位全部缴纳吗

女职工产假期间，虽然由生育保险基金支付生育津贴，但并未与用人单位解除劳动关系，社会保险费依然由用人单位与职工个人按照规定的比例分别缴纳。