员工上班15天交社保

Ⅰ 如果我是请假超过15天，公司要求自己交社保费用，合理么

家有家规国有国法，单位的规章制度如此规定就得执行。请假本身对于单位就没有产出，不创造价值，还要单位给予投保缴费，那条法律也无此规定，单位让你个人出资无可厚非，说别的无用，高告到哪儿也不会让单位给没有工作的人缴纳社保。

Ⅱ 关于上班15天缴纳社保的问题

根据劳动法相关规定，每月15日前入职应由公司交纳当月社保，每月15日后入职，当月社保公司不是必须交纳。
所以你首先应核实下你入职的日期才可以了解社保是否必须由公司交纳。

Ⅲ 工作半个月社保怎么交

工作半个月，社保公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间，社内保作为企业为在职员容工提供的福利，个人只承担个人部分，企业承担企业部分。如遇到个人承担企业部分，可以向冲裁机构进行举报。

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Ⅳ 员工请假日期超过15天，社保五险公司缴费部分是否员工应承担劳动法有没有明确规定谢谢！

无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都版是由公司来进行承权担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。

根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(4)员工上班15天交社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

Ⅳ 员工只上了半个月的班，那他社保还是要公司承担全部费用吗

按照劳动法规的相关规定，劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。所以公司必须承担当月全月的社保费用。

Ⅵ 员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

Ⅶ 公司为员工缴纳保险，当月上班不足15天，就得员工全额缴纳吗

公司是应该缴纳的，但是因为员工在30天前已经提出辞职了，这就有点屎不出来内屁逛荡的味道，公司容可以拿着这张辞职函，跟劳动监察大队的人说，该员工已经提出辞职，我们没必要再继续缴纳此人保险，完全没义务啊，所以，一个月，认了吧。

Ⅷ 辞职当月上了15天班，社保应该单位交吗

你好！
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月应当内正常参容加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。 希望以上答案可以帮到您。

Ⅸ 员工社保交一个月,只上15天怎么样办

你是说一个月的费用怎么来交？不论你上多少天的班，交一个月的社会保险，肯定是按照缴费基数，由单位和和个人按照各自承担的比例来进行交费。