① 公司不给员工买社会保险而是以现金的方式给予一定的补贴，对公司有什么不利之处
公司给员工买社保公司出大部分个人出小部分，公司这样做对公司是有利的，回但不符合劳动法。答
按照劳动法规定，用人单位必须为职工办理社保，尽管公司给职工一定补贴，但职工仍然有权要求公司为其买社保或事后职工仍有权要求补交社保费用。毕竟公司的做法在劳动部门或其它执法部门是通不过的。
② 公司以现金形式给员工补贴社保违反哪些劳动法
在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制版企业权必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。
即使员工自愿接受现金补助的方式，用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险，侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为，都是不足取的。
③ 员工不想交社保，想要现金补助，企业如何规避此类风险
按法律规定单位必须交社保
即使现金补偿，将来职工去社保局投诉单位，仍然内要补交，单位最多是要求容退回现金补贴
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
④ 公司不给员工买社会保险而是以现金的方式给予一定的补贴，对公司有什么不利之处
公司给员工买社保公司出大部分个人出小部分，公司这样做对公司是有利的，但不符合劳动法。
⑤ 单位不给员工交社保每月给员工二百元现金可以投诉吗
当然可以了，只是投诉后又能怎么样？政府就一定会给你解决这个问题么？可能会有些理由就打发了！
⑥ 不在单位上社保 单位是否应该给我现金补贴
你的社保已经有人帮你交了，是你自己不需要单位给你缴纳社保，单位可以不专给你经济属上或者其他补偿，也没有条文和法规规定在这种情况下单位要给员工补偿。但是这是你的一个小小的优势，你可以自己和单位沟通：由于你不需要单位缴纳社保，所以帮单位节约了成本，希望单位能把节约的一部分社保成本加在工资里发给你。
这个只能是你自己和单位沟通，至于补不补给你，就完全取决于单位了。并不是必须补偿的。
没有这种条文或者法律法规有明确规定
⑦ 公司不给员工买社保,但会折算成现金给予补偿,求职者应该怎么办
正常社保包含来五险一金，养老自部份将公司折算给个人到是可以，自己只需要再找个机构或公司来替你进行交就可以了，麻烦的就医疗，如果不交这个出了事故或工伤到时费用要公司全额承担，如果你们公司人性化那就无所谓，钱没少你一分，再说现在交了以后能不能领到还难说。
⑧ 单位不为员工交社保，可用现金形式补偿不
您好，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，单位应为职工全额缴纳社会保险费。单位如果不为员工缴社保，不管是否补偿，都是违反规定的。谢谢。
⑨ 公司不给交社保给现金
公司这样是不合规的，要求员工社保统一走公司账户缴纳，有规定用人单位未按时版足额缴纳社权会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。有社保问题需要解决随时可以去官网问问我们的专业顾问或者拨打12333社保局电话看看怎么处理。
⑩ 公司不给员工买社保,但会折算成现金给予补偿,求职者应该怎么办
正常社保包含五险一金，养老部份将公司折算给个人到是可以，自己只需要再找个机构或公版司来替你进权行交就可以了，麻烦的就医疗，如果不交这个出了事故或工伤到时费用要公司全额承担，如果你们公司人性化那就无所谓，钱没少你一分，再说现在交了以后能不能领到还难说。