企业有分级别上缴纳社保

A. 社保分几个等级

社保不分等级，但缴费基数不同，，最高不能超过上年社平工资的百分之三百，最低不能低于上年社平工资的百分之六十，再就是按本人工资为基数。

B. 怎么交纳社保,社保有哪些档次

个人缴纳社保两种形式

1、由单位代交。

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

异地人员自己如何缴纳社保？

异地户籍人员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

个人缴纳社保政策规定

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

社保缴费基数档次介绍

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。

最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元;

一档(60%)月缴费金额为692.37元;

二档(80%)月缴费金额为835.97元;

三档(100%)月缴费金额为979.77元。

(2)企业有分级别上缴纳社保扩展阅读：

缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

C. 公司缴纳社保是不是还分什么等级有高有底

社保缴纳多与少，就在于员工公司多少，社保规定，企业必须以员工的平均工资作为基数给员工缴纳社保，这样工资越高企业就给交的越多

D. 缴纳社保分几个等级

社保不分等级。只有缴费基数不同，最高不能超过上年社平工资的百分之三百内，最低不能低于容上年社平工资的百分之六十，再就是按本人工资为基数。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

(4)企业有分级别上缴纳社保扩展阅读：

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。

参考资料：网络-社保缴费

E. 企业职工的社保有几个级别

企业职工的社保是没有级别的，只是有三个档次 就是高中低档，但是一般企业给职工 参保的档次都是最低档的 很少有中高档的

F. 公司社保可以分两种缴吗

按照法律规定是不可复以的，因为男职制工也有享受生育险和失业险的权利，如果男员工妻子没有工作的话，是可以使用男员工的生育险的，失业险也是一样，失业可以领到补助的。如果男员工因此与企业产生纠纷，是企业的责任，再说这两个保险钱是非常少的，建议不要冒险。
现在很多省份五险都是绑定的，如果一定要分两种缴纳，就必须挂靠人力资源公司，让人力资源公司走不正常渠道内部操作。那么公司开工资和保险缴纳都需要走人力资源公司，每人每月付给人力资源公司一定的钱。人力资源公司给开发票。公司就没有权利给员工缴纳保险了。
这样的话对企业财务、经营、管理等一系列都会有麻烦，因为按照规定和审计等，企业是必须有固定的员工，这样又不能全部挂靠人力资源公司，还需要单独立保险的户头。
所以，建议不要因为一点小问题带出这么大的麻烦，生育和失业每月一个人就几块钱，没必要付给人力资源公司那么多钱让他们来管理吧，这些钱还不如当给员工交福利了呢。

G. 单位上交社保的级别有哪几级

2010年天津城镇职工工资2200元时，
个人将承担242元的养老医疗失业险，单位承担大约内732.60元的养老医疗失业工伤生育容险。
下面是天津市城镇职工社保险缴纳基数比例：
一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）
二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）
三、失业保险：基数的3%
（其中个人为1%）
四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）
五、生育保险：基数的0.8%（全部单位承担）
大病救助200元/每年（一次性缴纳个人承担）
2010年天津市城镇职工社保险最低缴费基数为1425元，最高缴费基数为8380元。

H. 社保缴费分为几个档次

区别主要在于以下几个方面：

1、缴费：

根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深圳户籍，单位应为其参加医保一档；非深圳户籍职工可在一、二、三档中任选一种参加。

医保一档缴费比例为8.2%（基本医保+地方补充医保），其中单位缴纳6.2%，个人缴纳2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前，医保一档缴费基数“上线”为22440元，“下线”为4488元。

医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为7480元，缴费比例为0.8%（基本医保+地方补充医保），其中单位缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。

I. 企业社保有几个档次

参保人员社会保险月缴费标准分为四个档次：

最低档(40%)：养老缴费由养老、基本医疗+大病内互助(8.5%+1%)、生育险共容同组成，月缴费金额共548.57元；

一档(60%)：月缴费金额为692.37元；

二档(80%)：月缴费金额为835.97元；

三档(100%)：月缴费金额为979.77元。

社保缴纳基数申报方法：

每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。