社保人员工伤

㈠ 工伤人员社保怎么办理

1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组回织机构答代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。提示：综上可以看出，办理工伤保险的流程并不复杂，首先需交齐必备证件，然后登记，审核后就可以享受到这一保险保障了。

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㈡ 工伤人员在享有工伤社会保险后，能不能向本单位提出赔偿要求

第一，工伤人员的赔偿，是根据工伤保险条例的规定赔偿的，只有达专到伤残等级的，才有属赔偿，没有达到伤残等级的，没有赔偿，只报销相关费用，
第二，
职工工伤赔偿，是由单位和工伤保险共同承担，有的项目是工伤保险承担，有的项目是单位承担，如果单位按照规定已经承担了相关费用，就不能再要求单位进行赔偿，如果单位没有按照规定承担费用，可以要求单位根据规定赔偿

㈢ 社保包含工伤保险是吗

五险里面包含工伤保险，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。

五险一金和参保范围和缴费

一、养老保险参保缴费

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费

3、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%

4、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数

二、医疗保险参保缴费

1、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，按保险缴费基数进行缴纳

2、职工本人缴纳的部分；单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入

三、失业保险参保缴费

1、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳

2、缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%

四、工伤保险参保缴费

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，缴纳比例为0.5%左右

五、生育保险参保缴费

生育保险主要提供医疗服务、生育津贴，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，缴纳比例为0.8%左右

六、住房公积金

住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%

(3)社保人员工伤扩展阅读：

一、工伤保险理赔范围

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

二、领取养老保险条件

1、达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁

2、从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁

3、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上，凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金

三、领取失业保险条件

1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况

㈣ 员工自己买的社保，受工伤之后社保会赔付吗

社保里面是否有工伤保险一项，如果有，可以向社保局申请工伤，同时要求公司支付赔偿。
如果公司没有办理工伤保险，发生工伤只能找公司要求赔偿。

㈤ 公司员工工伤，社保怎么报要哪些材料

首先要进行工伤认定，然后前往劳动能力鉴定部门进行工伤鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
希望能够帮到你～

㈥ 个人买的社保卡能报工伤吗

可以的，应复按以下程制序办理：
1.工伤自事故发生之日起1年内，均可申请工伤认定。除非你们已经超过1年，否则不存在工伤认定这个问题。
2.在法定范围内，工伤是全额报销，医保是部分报销。
3.由于工伤认定后才能走工伤报销，而工伤认定需要一定的时间，因此正常的程序应当是：先走医保，在工伤认定后再走工伤;工伤认定前由医保支付的费用，由工伤保险基金划拨给医保基金，并由工伤保险基金报销由个人自付的符合工伤报销范围的费用。如果地方尚不能先走医保报销，那只能由个人或用人单位先行垫付。如之后认定工伤，则由工伤保险手工报销;如之后未认定工伤，则由医保基金手工报销。
4.在没有工伤认定决定书的前提下，无论医院大夫还是医保工作人员让走工伤，都是错误的、不合法的。

㈦ 工伤人员用社保卡吗

你问的有些问题，拿社保卡付费，你就不能取得医院的正规收据，工伤保险就版无法给你报权销。这和你是否是申报工伤没有关系。只是工伤保险不能给你报销医疗费（用医保卡支付的部分）。

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