社保基数月平均工资大于月工资

Ⅰ 社保基数的月平均工资是这么算吗

社保基数是按照上年月平均工资为基数，所以你这样算是不对的。如果是5天工资把它折算成每天工资数再乘以21个工作日（当月工作日），这样换算成三个整月的工资再除月份。

Ⅱ 社保基数超过平均工资

社保基数按照抄税前工资计算。社保扣除是税前列支的。
但是基数的确定，譬如上海的话，如果你是刚到新公司，按你第二个月（也就是足额发放月份）为基数，如果你在此公司已经工作超过一年，基数调整时候按你上年月平均工资作为基数。（此处讲的工资都是税前工资）

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅲ 社保缴费基数是等于上一年度的实际月平均工资吗上一年11月份才进公司，实际平均工资该怎么算呢

一、去年11月进公司，11、12月的平均工资作为去年月平均工资。社保基数<月实际工资，是正常的。可查一下，社保基数应与合同工资一致。

二、该基数作为2017年交费基础。如果签字确认，那有责任。可对照确认的基数是否与去年11、12月的平均工资是否相同，若不同，可要求单位调整。单位说自愿的而不补是不妥当的，关键是去年的交费工资与实际是否一致。不一致可向劳动监察大队投诉要求改正。

(3)社保基数月平均工资大于月工资扩展阅读：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

Ⅳ 社保申报上一年月平均工资低于上一年度可以吗

社会保险参保申报表上的上一年度平均工资不是社保缴费基数，而是上一年度平均工资的60%-300%。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
工作人员让你填写的3000元，就是他核准的数据（或者是当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资）。而你实际的社保缴纳基数一般是指你当月的工资。如果你的工资低于3000的60%，则按1800来作为你的缴费基数；如果高于3000的300%，则按9000来作为你的缴费基数；如果在1800-9000之间，则按当月实际工资为你的缴费基数。
希望这个回答能够帮到你。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅳ 月平均工资申报金额，基本工资与社保缴费基数

社保基数是本人上年度的平均工资，不是基本工资。若没有按此规定申报平均工资，经办人员要承担法律责任。申报时应有此明确提醒，单位敲章，也涉嫌违法。不能按最低工资申报，或擅自编造数据。

Ⅵ 社保缴费基数中的月平均工资怎么算

一般社保中的最低月缴费基数是按去年全省平均工资的60%除以12个月确定的。
至于每月缴纳的社保，如果工资低于社保最低基数，则按最低基数交；
如果工资高于最低基数，则按实际工资交。
如果单位比例下降，则意味着公司少交了，提高个人比例，不会意味着公司少交的。

Ⅶ 员工的平均工资跟社保缴费基数有什么关系

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；

高于上限的，以上限作为缴费基数；

月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

(7)社保基数月平均工资大于月工资扩展阅读

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

Ⅷ 如果月平均工资高于社保缴纳基数时怎么办

那就按照您实际发生的工资为缴费基数，但是不能超过社会平均工资的300%
超过的按社会平均工资300%为基数