北京公积金和社保基数

㈠ 北京社保单位和个人缴存比例

仅对北京的！

企业部分是按工资总额做：

养老20%

医疗（9+1）%

失业1.5%

工伤0.5%

生育0.8%

其中工伤要按企业类别划分。

个人部分是按上年个人月平工资做：

养老8%

医疗2%+3元

失业0.5%

工伤和生育个人不缴费。

第一年参加工作的按第一个月工资做。

住房一般按8%做，走税前。可以做到10%或12%，取决企业效益。

各项总数没有办法计算，当中涉及最低工资和上年社平工资及3倍社平工资，社平工资的60% 。

上述不包括农村工和农民工的。

(1)北京公积金和社保基数扩展阅读：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

调整情况

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。

2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。

计算

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈡ 请问住房公积金基数和社保基数需一致吗

不需一致。

社保的缴费基数当地的平均工资数据相挂钩，是按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来确定的，不包括奖金、福利等。常规来看，公积金缴纳基数比社保缴费基数更高一点。

(2)北京公积金和社保基数扩展阅读：

在我国，公积金和社保基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保和公积金一起即常说的五险一金。随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变“四险一金”。

参考资料：

公积金缴存--网络

社会保险--网络

㈢ 北京的住房公积金和社保，公司和个人缴纳的比例是多少

北京 养老保险： 单位：20％；个人：8％； 医疗保险： 单位：10％；个人：回2％＋3； 失业保险：答 单位：1.5％；个人：0.5％； 工伤保险： 单位：0.5％行业不同，比例不同；个人不缴纳； 生育保险： 单位：0.8％限北京户口；个人不缴纳 公积金： 公司和个人各7％ 缴费基数是不能低于上年度平均工资的60％，你说的1000块应该是不够的，不过如果就按照1000计算的话公司缴纳的金额为398元，个人缴纳178元

㈣ 社保基数必须跟公积金基数一样吗我在北京

按规定社保和公积金的汇缴基数都应以你上一年的平均工资为基数:
社保:如果你上回一年的平均工资低于社答保的最低缴费基数则按照最低基数汇缴;如果你上年的平均工资高于社保的最低缴费基数(养老、失业的最低基数是社平工资的40%，工伤、生育、医疗的最低基数是社平工资的60%)，则按照你的平均工资为基数汇缴。
公积金:应按照你的上年平均工资汇缴，但不低于北京市最低工资。

㈤ 2019北京社保公积金基数

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

根据《
住房城乡建设部财政部人民银行回关于改进住房公积金缴存机答制进一步降低企业成本的通知》（建金〔2018〕45号）规定，北京地区企业为职工缴存住房公积金缴存比例，由企业根据自身情况在5％一12％范围内自主确定，执行期至2020年4月30日。新建住房公积金单位于开户时自行选择确定；已建住房公积金单位于每年办理年度住房公积金缴存基数调整时自行确定。

㈥ 北京社保和公积金最低缴费基数和比率各是多少啊

想请教一下为什么要是1160的话个人不负担是因为1160交的话员工低于最低工资标准吗？但是我们只是想给员工按照最低基数缴纳但是员工的工资要比这个高，那这种情况下个人还不用负担公积金的自缴费用吗？

㈦ 请问2019北京社保缴费基数和住房公积金各是多少

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2019北京社保缴费基数上限按照北京市2017年职工月平均工资的300％（25401元/月）确定，下限按照北京市2017年职工月平均工资的40％（3387元/月）确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60％（5080元/月）确定；北京社保缴费标准为：1.养老保险：缴费工资基数在3387-25401元之间，单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%；2.失业保险：缴费工资基数在3387-25401元之间，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%；3.工伤保险：缴费工资基数在5080-25401元之间，单位缴费比例要根据行业而定，个人缴费比例为0；3.生育保险：缴费工资基数在5080-25401元之间，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0；4.医疗保险：缴费工资基数在5080-25401元之间，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；6.补充大病：有个人每月缴存的金额为3元钱

㈧ 北京公积金缴纳基数和社保基数问题

两者的缴费基数是一样的，按照规定，一般的缴费基数是根据劳回动者前一年度的平均工答资确定的，并且是不能低于当地的最低缴费基数的，例如你2007年的平均工资是2000元，那么你2008年的缴费基数就是2000元。
现在还有一种情况，就是无从获得劳动者前一年度平均工资的，例如刚刚毕业的学生，那么可以在劳动合同中双方约定以多少为基数，或者就以劳动合同约定的月薪作为缴费的基数。