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员工通过外包公司缴纳社保

发布时间:2021-01-25 23:55:45

A. 企业把员工社保外包给代缴机构有哪些好处

1. 降低人力成本:社保相关事宜较为繁琐,需要交由专职人员打理。交给专社保代缴公司属,无需设立专职岗位,节约人力成本。
2. 可以合理规避企业发展潜在的法律风险:交给企业社保代缴公司代理,从根源上阻断企业可能存在的法律风险,企业可以专心稳定企业发展。
我们现在在用的是“壹人事”,网页在线操作还挺方便的。

B. 请问企业签订劳动合同,但社保外包给其他企业代买合法吗

因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保专。

公司委托第三方劳务属公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。社会保险费征缴暂行条例

第十三条 :

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

法律允许第三方代缴社会保险费。

第十六条:

社会保险经办机构应当建立缴费记录,其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录,并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。

C. 有公司社保外包公司有哪些

不知道楼主有木复有听过制金柚网,我们公司从网上了解到他们的,一家人力资源公司。然后抱着试用心的合作,主要是我们公司人事不够用,社保业务太繁琐。后来就和他们公司合作,相对来说可以,服务质量业务水平都不错,没出过什么差错。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

D. 公司把我们员工的社保转给外包公司,还让我们和外包公司签合同,这样行吗

问:公司把我们员工的社保转给外包公司,还让我们和外包公司签合同,这样行吗?

答:君同法律在线咨询为您解答

关于员工与单位劳动合同续签问题,应该在合同截止日前一个月通知,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同; 如果超过一个月的,中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。

E. 公司为了规避缴社保,把员工外包给第三方服务公司,没有社保,违法吗

可以肯定的是违反了劳动法,无论是外包还是给劳务派遣公司,都是必须要签订劳动内合同的,并容按时足额给员工缴纳社保险的,如有条件的还应该给上五险一金,要是逃避上社保险,员工有权利到劳动监察部门举报,并且要求补齐所欠的社保险。

F. 发给员工,但社保外包给劳务公司,请问如何记账

跟企业抄自己交一样做分录袭就行,只不过在缴纳社保和公积金的时候,借:应付职工薪酬
其他应付款
贷:应付账款——劳务公司(其他应付款——劳务公司)
支付给劳务公司:
借:应付账款——劳务公司(其他应付款——劳务公司)
贷:银行存款
管理费直接记“管理费用”就可以了。

G. 公司员工社保、工资外包,怎么写分录

这个形式是劳务派遣用工,员工并不属于你们,是属于劳务公司的,你们是按照版劳务公司开具的发票入账权,所以不存在用工的问题,一旦发生用工问题,都由劳务公司解决,所以你们没有应付职工薪酬一说,按劳务公司开具发票应该入相关费用科目。另外,按劳务派遣制度规定,用人单位的劳务派遣人员不得超过本单位用工总量的10%

H. 社保外包出去对公司有什么益处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户,不能或内暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险,合法用工,选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲,如果选择代办五险一金,新进员工能第一时间参保,离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷,又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数,节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金,缴费基数需按照员工工资基数确定,不能灵活选择,否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险,而选择社保外包,则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

I. 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊

对企业的好处:

1、降低成本,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产内生的潜在成本。容

2.提高效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

(9)员工通过外包公司缴纳社保扩展阅读:

原因:

(1)按照现行的社保政策,个人必须和企业存在劳动关系才能参保,而且社保保费是公司和个人共同承担,由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保,但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

(2)部分城市,如北京、上海、广州、深圳等,一些市民待遇,如购房资格、买车摇号、子女上学等,都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求,所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民,如果想要享受以上待遇,则只能通过社保挂靠来缴纳社保,以符合要求。

(3)个人在换工作期间,没有公司为其缴纳社保,所以会出现社保断缴,可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇,所以为了在换工作期间不出现社保断缴,只能通过社保挂靠,由代理公司为其缴纳社保。

J. 公司为什么外包代理社保

首先是企业来可以摆脱复杂自而琐碎的支付事务,节省人员管理成本。也就是说,寻找代理公司进行社保支付,无疑会减少相关人员的工作时间,从而把这部分时间投入到公司的其他事项上去,无疑将实现更高效的企业目标并提高企业效率。
二是企业社保支付公司更专业,能有效降低风险,让专业人士做专业的事情,通过第三方整理社会保障流程,适当规避社会保障流程的风险,节约政策研究成本和公共关系成本。
第三是为员工提供福利保障,留住人才,使公司稳步发展。有些分支机构没有购买社会保障的资格。因此,有必要找一些当地的人力资源公司来支付和改善公司的福利。更好地解决员工的后顾之忧,为企业留住人才。

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