谷医堂员工有社保吗

㈠ 员工是农村户口，社保里面没有医疗。公司出的社保那部分钱里面还需要交医疗吗

员工既然是公司里的职员，那么就应该按照城镇职工交社保。城镇职工的社保里，是必须包含医疗保险的。这跟员工是什么户口没有关系。所以公司出的社保那部分钱里面是需要交医疗保险的。

㈡ 未转正的员工有医社保吗

有没有你自己不清楚吗？在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

㈢ 我是民办非企业单位，能给员工上社保吗

民办非企业单位，能给员工上社保，而且必须给员工办理社保。因为《中华人民共和国社会保险法》中第四条规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系。

更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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《中华人民共和国社会保险法》实施的意义：

1、《社会保险法》的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。

《社会保险法》规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责，确定了社会保险相关各方的法律责任。

2、《社会保险法》的颁布实施，为推动整个人力资源社会保障事业科学发展提供了进一步的法制保障。《社会保险法》不仅对社会保险工作是极大的促进，也将对整个人力资源社会保障工作产生积极而深远的影响。

3、是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。胡锦涛总书记深刻指出：“建立覆盖城乡居民的社会保障体系是坚持立党为公、执政为民的具体体现。

是推动科学发展、促进社会和谐的重要工作，是保增长、保民生、保稳定的重要任务，也是国家长治久安的重要条件。

㈣ 公司有给我买社保算不算正式员工

转正，就是你通过了试用期以后，就成为了正式员工，这叫转正。
签了合同以专后开始培训和工作，你属的合同上会写明你的试用期和试用期工资，当你过了试用期的时候公司会对你的表现有个评估，看你是不是适合这份工作，如果评估没什么问题你就转正了，转正后你的一切待遇都是正式员工的了。
关于非正式员工也有类似合同的东西，有的叫合同，有的叫协议，只是针对业务内容签订，不涉及你的五险什么的。
非正式员工有两种，一种是我刚刚说的这种临时协议型的，还有一种是派遣型的，就是你受聘于一个人力资源中心，由人力资源中心派遣到企业中，工资待遇是企业给发，合同是人力资源中心与企业签的，你的合同是与人力资源中心签的，如果你不合格，企业会找人力资源中心直接把你调走。
还有一种特殊的情况，就是两个集团合资，你属于其中一个集团，由于工作原因派遣到合资的项目中去，合同与这个项目公司签，待遇是原公司发，这个也叫临时的，但是你目前并不涉及到这一块，你只是个刚刚入职的新人。

㈤ 在职员工中那些人可以不用交社保

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定版义务，劳动关系的双方权对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：

1、已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)；

2、已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和；

3、农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点；

4、公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

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各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法进行核定。

㈥ 员工福利，比如有没有社保

很多内容都可以列入员工福利，比如入职培训就是福利之一，工作期间也可以安排很多在职培训等。员工的假期，带薪假，五险一金，升职通道，加薪制度等等，都可以是员工福利！