员工上班半个月社保怎么缴纳

① 社保缴纳问题 半个月怎么算

正常来说，员工当月入职，是要当月就购买社保的；但是有一种情况，就专是社保受理每月新增减的属时间，这个时间各个地方的社保应该不一样；
举例说：南宁地区的社保新增减是每月的1-10日，超过这个时间的，社保不再受理当月的新增减；像你十八号才进公司，不论怎样公司都只能在11月帮你买社保；
但是有一个情况，就是好一点的企业会帮你补缴10月的社保，但是很多企业都不会去补缴；

② 员工离职工作不足半个月,社保费用公司和个人怎么承担，有没有相关法律依据

员工离职工作不足半个月,社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比回例进行缴纳。
员答工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

③ 工作了半个月社保，公积金该怎么交

1. 公积金、五险的缴纳周日也是按自然月计算的，如果您是当月15号及以前回离职的，公司每月是答不会帮您缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款；如果您是16号及以后离职的人员，公司有义务帮您缴纳五险一金，那么本月您就有五险一金个人部分的扣款。
   2.扣款的金额，依据您的基数而定。

2. 社保和公积金一般按工资作为基数进行计算。
   
   单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
   
   以单位买全社保为准，计算如下所示：
   医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
   养老保险：个人为8%，单位承担20%；
   失业保险：个人为1%，单位承担2%；
   工伤保险:个人无，单位1%；
   生育保险:个人无，单位1%；
   公积金：个人10%,单位10%。
   而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
   

④ 中途入职的员工，社保该如何缴纳

可以这样：15日以前入职的员工这月增加社保，15日以后入职的员工下月增加社保我在我们公司是这样办理的。

⑤ 工作半个月社保怎么交

工作半个月，社保公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间，社内保作为企业为在职员容工提供的福利，个人只承担个人部分，企业承担企业部分。如遇到个人承担企业部分，可以向冲裁机构进行举报。

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⑥ 员工上班未满一个月，社保怎么办

员工上班未满一个月，可以要求公司缴纳社保。

社会保险是指国家为了预防和回强制社会答多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

⑦ 工作了半个月社保,公积金该怎么交

公积金缴纳以每月15号划分。

1.公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的，如果是当月15号及以前离职的，公司每月是不会再次缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款。

2.如果是16号及以后离职的人员，公司有义务缴纳五险一金，那么本月就有五险一金个人部分的扣款。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

(7)员工上班半个月社保怎么缴纳扩展阅读：

住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

按我国规定，企业都应该给职员存储住房公积金，不分国有企业和私营企业。

⑧ 工作半个月 社保公司缴纳部分谁承担

1. 工作半个月，社保公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间，社保作为企业为在职员工提供的福利，个人只承担个人部分，企业承担企业部分。如遇到个人承担企业部分，可以向冲裁机构进行举报。

2. 社保的意义

   养老：养老的作用在于，等到符合国家规定的法定退休年龄时，可以领取养老金。一般领取养老金的要求是，累计缴纳社保15年。

   医疗：医疗的作用在于，去自己选区的社保定点医院看病或是去指定的药店拿药，都可以享受相关费用的优惠。

失业：失业的作用在于，若失业后，国家会给与相应的补贴
工伤：工伤的作用在于，若认定为工伤，国家会根据相应的规章制度给与相应的补贴
生育：生育的作用在于，满足产前9个月或是产后连续1年缴纳，即可享受生育津贴和产前减产的费用。产前检查北京这边是最多报销1400元，生育津贴的基数是按照公司的社保平均基数来计算。

3.社保维权：正常情况下公司缴纳社保的基数是按照员工的工资足额缴纳，若遇到没有足额缴纳的情况，可以去冲裁机构进行维权。同时，如遇到没有缴纳社保的情况，也可以去冲裁机构进行维权。

⑨ 员工只上了半个月的班，那他社保还是要公司承担全部费用吗

按照劳动法规的相关规定，劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。所以公司必须承担当月全月的社保费用。