『壹』 为什么那么多公司不帮员工买社保
提起社保,真系又爱又恨,本嚟工资已经少咖啦,仲要扣200几蚊社保啊,个个月都唔够使,大家谨慎从事啊
『贰』 请问企业现在必须给员工买社保吗员工不愿意买怎么办
员工不愿意买社保,你也必须买,这是义务,没有可选择性;
用人单位需按法律规定为其员工购买社保,这是对企业的法定要求,如员工不愿意购买,从法律规定上是不行;另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保,并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。
注意事项:
《劳动法》第九章社会保险和福利:
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
『叁』 员工不买社保,企业如何规避风险
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位内要承担的各种费用容金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。
因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。
(3)如何不帮员工买社保扩展阅读:
1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险,之后按照每年度一定金额给予社会补偿。
同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
2、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险,由于在新用人单位发生的工伤,不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向,或者发生工伤后由原单位进行申报,由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
『肆』 用人单位不给员工购买社保怎么办
『伍』 企业不给员工买社保怎么办
社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。
也就是说,企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起(如果员工是15号前则当月开始,如果是15号以后,则从次月开始)。
你们单位不为员工买社保,而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为,你可以到当地劳动部门举报,并申请仲裁,可以要求企业为你补缴之前的社保,并获得经济补偿。
『陆』 公司不给员工缴纳社保,员工如何应对
公司不给员工缴纳社保,员工应该主动的和公司进行协商,如果协商达不成一致可以向劳动部门提出仲裁。
『柒』 公司不给员工买社保,该怎么办
公司不给员工买社保,还想在这个公司干的话就只能忍着,如果说不想在这个公司干了的话那就要收集工作证据,像什么工资条,工作牌的都收集起来,然后去当地的劳动仲裁委去告这个公司,只要去告了就肯定赢的,然后仲裁委会对这个公司做出处罚,还会让这个公司赔偿补偿金和补缴社保。
当一个公司连社保都不愿意为员工购买的话,那这个公司基本上是没有发展前景的,所以可以没有任何留恋的办理离职,但是在离职前一定要把自己在这家公司工作的证据收集好,像过往的工资条还有工作牌和离职单都收好来,等到离职了就把这些都作为证据去当地劳动局仲裁委去告这家公司,之后劳动局就会判公司帮你补缴社保的,因为根据我国的《社保法》第七十二 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
『捌』 老板不给员工买社保,怎么办
老板不给员工激纳社保是违法的你可以去劳动监察大队告老板,