个人那部分社保老板不用员工交

① 社会保险 公司或者企业给交的那 部分是从员工工资中扣除的吗 例如之前工资3000 老板扣除保险 还能剩多少

1.如果个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证、户口本和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!! 自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 . 医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;
2.养老保险当然是早交比晚交好点,请查阅国发(2005)38号文件,这是最新的养老保险政策,看后就清楚了!
如果你不差那点钱的话，现在就开始交吧、缴纳的越多、到时候退休的时候领的钱相应的也要多一些，这个是肯定了的。不是北京市户口，不能以个人身份在人才存档和缴纳社保！只有一个方法，就是找个朋友的公司，以在职人员身份继续缴纳社保；据社保部传来的消息2012年1月1日起（不管你是北京户口还是外地的城镇或农村户口）都必须上5险，现已开始实施。有工作单位或没有工作单位，都可以上哦！社会保险主要包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险（俗称5险）
我这里提供给你北京社保办理所需提供的资料
一、未参加过社保的人员
1、户口簿第一页和本人页复印件 2张
2、身份证复印件 2张；
3、一寸白底冲洗彩照 3张；
二、有过在京参保记录的人员
1、身份证复印件1张即可；
办理时间：每月5号至15号是社保中心办理补缴时间。即每月不超过15号。
（北京社保办理） 办公地址及电话 见下面参考资料图片1999年成立的公司

② 社保公司出员工那部分,员工出老板那部分,有啥差别

肯定有差别。就是老板要少交钱，你要多交钱。实际是你自己承担了老板应该承受的社保责任。

③ 为什么有些厂里老板不给员工交社保，员工该怎么办呢

作为企业来说，给员工缴纳社保，这是一种合理合法的行为，但是还是有一些厂子里面的老板为了争取个人的利益最大化，会走一些法律的空子，而他们所雇用的员工全部都是临时工，不会签订劳动合同，因此他们更不会给员工交纳社保，很多朋友没有认识到社保的重要性，认为社保必须在自己工资当中扣除一部分，所以不交社保也无所谓。

这是作为一名员工所拥有的一项福利，任何的企业单位不可以给予剥夺。如果说在单位当中出现了意外事故，那么连最起码的工伤保险都没有，到最后也是要有很多的麻烦。因此对于这种不作为的公司，辞职是必然，就算辞职也不能够让老板白白占了便宜，必须寻求劳动法保护。

④ 6月公司开始给员工交社保（社保费已缴）但老板6月发5月工资时就扣掉了个人社保部分。这样怎么写分录

5月计提工资抄 借：管理袭费用--工资
销售费用--工资
贷：应付职工薪酬
发放4月工资 借：应付职工薪酬
贷：银存或现金
5月交社保时，要分清哪是单位承担的，哪是个人承担的
借：管理费用--社保（单位）
其他应收款--代扣代缴社保（个人）
贷：银存或现金
6月 计提工资同上月
6月发放5月工资时 借：应付职工薪酬
贷：现金
其他应收款---代扣代缴社保
6月交社保时，同上月

⑤ 公司为员工交的社保是老板自己掏钱给员工交那百分七十的吗

是的·个人部分个人工资自己承担，其他都是公司给你交的。就是说公司不给交社保你就少那70了

⑥ 老板让员工交个人所得税，社保却按最低基本工资1200来算

要不然，老板怎么发财吖？个个员工工资好几万，而社保又要按最高回标准缴纳的话，老板答就要付出更多钱啦。
再说，当初与你们订立用工合同书时，应该是工资待遇1200元/月的吧？如果是在合同书上写的是20000元/月的话，社保就应是按最高标准参保缴费的。
对啦，缴税应与缴社保费同步，不能只缴个税，而勿略社保。
你尝试咨询社保局和地税局多了解一下。

⑦ 个体户老板如何给员工办理社保等需要交纳哪些费用

一、社保问题。要给员工办理社保，必须首先与员工签订《劳动合同》，凭合同和版身份证到当地社保机构办理权。地税开票，建行交款，社保登记。
二、新《劳动法》规定，凡招聘员工的企业，当然也包括你这样的个体户在内，都得给员工购买社保，否则工商营业执照年审时不过关。
三、缴费比例。公司与员工之间，比例可以在30%——70%之间，即公司可以负责30%——70%或70%—30%，员工可以负责70%—30%或30%——70%。
四、缴费金额。看你给员工办理什么险种了，大企业会给员工购买3—5金。你这样的经营部，建议你给员工购买养老保险和医保就行了。按照工资比例，公司每月得给每位员工140元左右的保费，员工个人要出100元左右保费。
五、医保是阶段性保险。原则上公司要给员工办理，但你可以以临时性工人多流动性大为由，不与员工签订合同，可以要求员工自己购买。员工在家乡办理保费不多，一年才20—50元。但如果是公司给其购买，就得按月交。呵呵

⑧ 如果老板要员工买社保而老板不出钱。如果员工不买就自动离职这样行吗

企业与劳动者建立劳动关系之后，是需要为员工购买社会保险的，这是企业的法定义务，嗯，员工需要缴纳个人部分

⑨ 公司领导职位越高，公司给交的社保金就越多，比普通员工给交的多吗自己交的那部分也比普通职工多吗

是的，多缴多得。
比如养老保险个人交工资的8%，单位交专13%（有些地方是20%），
那个人工资是属3000（甲）的与20000（乙）的，差距就大了。
甲：个人交240元，单位交390元。
甲：个人交1400元，单位交2600元。

⑩ 单位帮员工申报了社保,但是没有钱交,如果老板没钱交可以不交的吗我之前计提的社保的会计凭证都该怎么冲

社保的账务处来理，是计源提形成对社保局的负债

如果没交，那么你是无法继续下期的申报的，社保局不会让你一直欠款

所以无法申报时，就不用再扣了。
如果能继续申报，也就是说社保局同意你公司欠款，那么应该继续代扣直到缴纳为止。

所以你先确认是否已经申报成功。

另：代扣个人负担的社保，不应该用其他应收款科目核算

在计提工资后，直接将个人负担的部分从应付职工薪酬-工资科目转到应付职工薪酬-社保科目即可。