外资企业社保缴费基数

① 社保基数 外企

因为社保基数就是以你所在地区上一年的社平工资的60%-300%来计算的，超过工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算的。。

② 外资企业社保个人与公司的比例是多少

外资企业与国内企业公司与个人缴费比例基本保持一致：
养老保险由企业各员工共同承担，企业承担20%，个人承担8%；
医疗保险由企业各员工共同承担，企业承担7.5%，个人承担2%；
失业保险由企业各员工共同承担，企业承担2%，个人承担1%；
工伤保险由企业全部承担，缴费比例1%；
生育保险由企业全部承担，缴费比例0.8%；

③ 外企 社会保险 全额交金 是个什么意思

全额来交金就是按照本人实际工资总额自100%为缴费基数缴纳五险一金的。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

为了避免出现工资过高的人交金过高，工资过低的人交金过低，社保部门根据上年度当地参保人月平均工资的300%作为最高基数，平均工资的60%为最低基数。

一般大部分人工资在最高和最低之间，以自己的工资作为缴费基数。但是如果工资超过最高缴费基数，也只按最高基数交金。如果工资低于最低基数，也要按最低基数交金。

(3)外资企业社保缴费基数扩展阅读

社会保金的功能

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

④ 外资企业应当如何购买社保

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

⑤ 外企可不可以跟公司提出，把社保缴费基数降低，公积金缴费基数不变

按实际工资缴纳社会保险，符合国家的相关法律法规，如果要降低基数，单位未必会同意这么做，毕竟是违规行为

⑥ 外企和私企都是怎么交社会保险的交多少

1. 社保缴费比例由各省人大自行规定，一些省份不分国企非国企缴费标准都一样，另一些省份则有区别，如在广东，国企与非国企的社会养老保险缴费比例不一样。可以在各省劳动和人力资源保险厅网站查询该省的相关规定.

2. 目前具体保险如下：

   （1）养老：1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21% 个人8%
   2、私企，外企，民营企业 是工资总额的28%，单位20% 个人8%
   3、个人流动的 按自己申报工资的20%来缴费

   （2）医疗：1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%
   2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费
   PS：单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。

   （3）失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%

   （4）工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。

   （5）生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。

3. 个人办只能办理养老和医疗，失业，工伤，生育都是对公不对私的。
   

⑦ 外资企业应当如何购买社保

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

⑧ 我们是外资企业，请问社保公司和个人需交多少钱请提供详细的数据

缴费的基数是按照上一年的社会平均工资，如果高于社平工资的三倍就按照三倍作为缴费基数，如果低于社平工资的60%按照60%来计算，每年社会平均工资在第二年的4月公布。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

⑨ 外资企业为什么缴纳社保金更少

这就是外商投资企业的优势。有优惠政策做支撑了！

⑩ 在外企公司交社保问题

交不了社保和户口无关，一个身份证只能办一份社保，只能在一个地方交社保。
你需要把专A公司的社保属手续转到B公司来，才能交社保。

养老保险转移方法
如果你新工作单位与现参保地是同一地区的，需要在原单位开一张“停止缴费凭证”，到新工作单位凭停止缴费凭证或原社保号继续缴费即可。
如果你新工作单位与现参保地不是同一地区的，在原社保经办机构开一张《参保缴费凭证》，到新就业的单位就业建立好基本养老保险关系及开始缴费后，向新参保地社保经办机构提交《异地社保帐户合并申请》和《参保缴费凭证》就可以了，以后的事由新参保地和原参保地两家社保经办机构之间沟通协调办理。