⑴ 关于劳务费和缴纳社会保险，医疗保险
进公司1个月内才签订劳动合同，合法。工作首月，不缴纳各种保险。应发工资需扣除百分之8的劳务费，没有法律依据。凭证据可以投诉。
⑵ 劳务公司开的劳务费,社保费及管理费应如何入账
是收到劳务公司开来的劳务费,社保费及管理费吗？
如果是，应该按受益单位或产品做：
借·：管理·费用·/销售费用/生产·成本·
贷：应付帐款/银行存款
⑶ 个人去代开劳务费的发票税率是多少
去税务局开个人劳务发票，只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的，版扣减800的免征额，超权过4000的，扣减20%的免征额。
⑷ 开了发票的劳务报酬支出要交社保和个税吗
劳务报酬不需要社保，如果是其他个人，个税需要代扣代缴。
⑸ 请问兼职人员没有缴纳社保，它的工资能入工资表做费用可以直接入劳务费么
1）原来是有劳务工支付工资不超过800之说的，而且入账钱还得在税务方面办理相关的认定手续呢，专但是在2009年被取消了属
2）按照现行的招聘录用规定，兼职人员也是单位的员工，其工资当然是入工资单的咯，老会计的讲法落伍了（好多年过60岁的老会计都是老观念了，知识没有更新）。
3）但是你必须让他出示另有单位为他缴纳社保的证明，同时也不要忘了：必须将他纳入每个月个人所得税申报的范畴的
4）现行的用工制度是：全日制、非全日制二种，所以，做半天、或者是小时工的人员就是非全日制人员，他们的工资也是工资呀！！
5）只有那些为了某个特定的事项（比如，零时性修理、搬运等）而招用短期的用工才是劳务工，像固定来打扫卫生的阿姨也是属于非全日制用工的，工资也是进入工资单的
⑹ 想规避因奖金影响社保基数的情况，奖金可以以其他什么明目发放比如劳务费形式可行吗
具体什么情况？如果双方属于劳动关系，即使双方再签订劳务合同也属于劳动关系，不影响双方实质法律关系的。
⑺ 在外的劳务费是否会纳入社保基数
在外的劳务费不纳入社保基数
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一回个社保年度的社会保险缴费答基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
⑻ 一般都是干一天活给一天钱。社保要必须上吗，给这些民工支付的劳务费用怎么报税
虽然届时必然高于职工社保，但是这个具体金额不能一概而论的例如专:你将其转为属灵活就业人员社保后，其中养老保险的个人缴费比例为20％，不再是职工的8％。另外职工社保的个人缴费基数为当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，而灵活就业人员养老保险的缴费基数是当事人在当地社保当年度限定范围内自由选择。各地、每年的缴费基数及其对应的缴费金额都不一样的。
⑼ 劳务费中的代交个税、社保会计怎么处理
计算工资时：来
借：生产成自本/管理费用/销售费用
贷：应付工资（应发工资，含代扣个人所得税在内）
发放工资时：
借：应付工资（应发工资）
贷：现金（实发工资）
贷：应交税金—应交个人所得税
其他应付款-社会保险
缴纳税款时：
借：应交税金—应交个人所得税
其他应付款-社会保险
贷：银行存款
个人所得税是由公司实行代扣代缴的，税收的负担是由个人承担的，是从个人的工资中扣除。
⑽ 派遣公司申报增值税时填写包括社保工作劳务费的金额，还是只填写劳务费
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。紫燚财税