员工什么情况下不用买社保

① 一骑手被要求自愿放弃社保，在什么情况下单位不用缴纳社保

正常情况下，单位是要为职工缴纳社会保险的，即使是双方都是自愿不去缴纳社保，也是属于违法行为，只有几种特使的情况，单位是可以不为职工缴纳社保的。

这件事情已经过去很久了，去年广东一外卖小哥去应聘，去的时候发现让那个签订一份自愿放弃社保的协议书。其实这件事情已经是违法的行为了，不管本人还是公司，只要属于缴纳社保的范围，公司就要为员工缴纳基本的社会保险。除下面几种特殊的 情况外：

3、实习生

上大学的最后一年，一般学校都会让他们出去找个单位实习，这时候单位也是需要给他们缴纳社保的，因为他们还不属于公司正式员工，他们只是在学校和步入社会做个衔接，在实习单位获得一些实践经验。

4、灵活就业人员

这一类人，工作比较自由，主要包括小时工、家庭帮工等，他们的工作时间和任务都是非常不可控的，公司可以不用给他们缴纳社保，但是他们可以以个人名义自己缴纳。

5、劳务派遣人员

这类人员也是比较特殊的，他们和原来的 单位是签订劳动合同的，但可能由于工作需要，被调到其他地方上班，所以这类人也是不需要缴纳的。

② 哪些人员可以不用缴纳社会保险

凡是城镇职工以外的任何人，都可以不用缴费，即使缴费，也是自愿的，没有人强迫你参保缴费。已经领取养老金，享受养老保险待遇的人员，也不必缴纳社会保险。

③ 用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：

1. 已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);

2. 已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;

3. 农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;

4. 公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

④ 在什么情况下，公司可以不必为员工缴社保，而且还是合法的

在公司员工办完离职手续，然后去社保局停保手续后，公司不必为员工缴纳社保而且还是合法的。只要公司员工有劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，否则是违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(4)员工什么情况下不用买社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

⑤ 写了员工自愿不买社保那从什么时候开始就可以不交社保了

必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了专，企业要受到惩处属。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。
所以，像你的情况，你要和企业好好商量了，如果你们企业愿意，那当然可以了。但要从劳动法角度来说你上面两条肯定都行不通的。