㈠ 在职公司缴纳的社保可以转兼职公司缴纳么
你的这种情况是不可以的。因为你把你现在公司给你缴纳的社保关系转移专到你兼职的单位属的话，你必须要和兼职单位签订正规的劳动合同才可以。而你已经和你第一个正式上班的公司签订了正规的劳动合同，你就不能再给你兼职的单位签订劳动合同。所以这个是在政策上是矛盾的。而如果你与你兼职的单位签订了劳动合同，你就是与你上一个正规上班的公司违约了。你的公司如果发现你这种情况就会按违约与你进行相关的处理。而且像你这种在法律上，政策上是不给你以与支持的。
㈡ 企业要给兼职员工交社保吗
企业不需要给兼职员工交社保。
原因：
根据《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
但是，非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，与用人单位并没有建立起完全的劳动关系，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。
㈢ 公司招的兼职人员，需要给他们交社保吗
兼职人员只要签订劳务合同就不需要缴纳社保。
㈣ 兼职人员 法律是否有规定要缴纳社保
兼职人员是不缴纳社保的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章
，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
㈤ 公司兼职人员不缴纳社保怎么发工资
这个只能走劳务工资了，或者金额不高的话，通过别的员工工资多付出来，走一些报销给对方也可以的。
㈥ 请问哪项法律规定兼职也要给员工交社保
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兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。
兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。
如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。
㈦ 公司兼职人员不缴纳社保怎么发工资
公司兼职人员不缴纳社保就按实际的工资发放，比如公司跟兼职人员谈好的5000，那么就按5000发工资。
㈧ 目前和一个公司签有劳动合同，但还想兼职另一个公司，不知道这样可以吗社保应当怎么买呢
兼职另一个公司只要在不影响目前签订劳动合同单位的工作前提下是可以的，但是社专保只能购买一属份，即签订正式劳动合同的单位负责缴纳保险。兼职公司不可以购买保险。
《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”二、《劳动合同法》的规定：第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
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㈨ 公司招的兼职人员，需要给他们交社保吗
《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利，劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按说是需要的，但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保