全额交社保与基数交社保

『壹』 社保是按基本工资交还是按全额工资交

社保分几个档次
企业缴纳是由社保核定的基数来交
根据当地社平工资每年七月调整一次
并规定出最低档
如果实际工资未达到最低档也要按此来缴
工资核定不是基本工资
是含津贴补助
加班等你所说的全额工资

『贰』 交全额社保什么意思

缴纳全额就是按照缴纳基数的100%比例缴纳。
1.社保缴费基数的上限为上年度版在岗职工月平均权工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。
2，缴纳的基数指各地方上年度当地各行业在岗职工的月平均工资。
3，例如，深圳市2009年社平工资为3894元，那我们缴纳社保基数就是3894元，而不是按照基本工资
缴纳的比例
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担10%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
用3894乘以以上的个人缴纳比例=你每月要缴纳的社保总额

『叁』 自己缴全额社保费和有单位缴社保费到退休时领的社保费有区别吗有什

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社保单位缴和个人交不一样，单位按照你专的工资基数来缴；而个人只能按属照几个档来缴；个人缴费少于单位缴费，因此建议单位交，这样你退休时领的也多。企业应该叫22%或12%，个人交8%；从你说的情况看，单位交的少了。退休时按照你缴的总额和年限给你计算社保。15年后若果没有退休，继续交到退休。这样你退休时领的就多。

『肆』 全额缴纳社保和公积金，会有什么影响

有影响，比小于100%缴费者的退休金要高，公积金领取多。

买入社保时，按实际应发工资为基数买入的就是全额工资缴纳的，准确的说法应该是叫足额缴纳。一般来说每年调整基数时是以前十二个月的平均工资来调整的，这样才是法律规定的足额缴纳。

公司不给员工买社保而是采用补贴方式返回社保金额这种行为是违法的，即使是员工同意了也是属于无效条款。因为，根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。因此，对企业来说，与员工进行任何形式的约定，让员工自愿放弃社保的行为都是没有没有法律效力的。

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五险与两险哪个划算

个人缴纳社保，除了少享受3个险种外，还有一笔账要跟大家算。按照现有的国家政策，如果按照最低缴费技术来参保，以3370元/月来计算，如果是公司来帮你缴纳，则公司要出1021元，个人只需要支付360元即可享受五险。

如果是个人来缴纳时，不但只能参加职工养老和职工医保，而且每个月缴纳的费用大约为880元左右，这笔账算下来就亏大发了。个人缴纳费用不但要比公司缴纳费用多出500多，而且还只能享受两险，这样看来还是公司帮忙买划算。

很多时候，公司其实是不想帮员工买社保的，因为成本很高，假如一个员工的工资只有3000块，但是公司还是要帮员工出1000多块钱的社保费用，再加上工资就变成4000多了，所以公司如果不帮你买社保，反而可以省下很多。

在交社保这件事上，不管是从经济还是利益上来看，个人交与公司交的区别非常大，如果非特殊情况，尽量要让公司来参保，争取享受更多社保权益，否则最后吃亏的可能是员工自己!

『伍』 自己缴全额社保，基数缴的越高越好吗

这要看你 怎么理解了，缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多。但是，每月缴费金额越多，也就意味着你每月可供支配收入 就相对降低了。当然了，具体计算的时候 还要考虑物价因素，货币贬值因素，工资上涨预期等等。
这其实就是一个简单的 投诉回报 算术题，自己好好算一下。

『陆』 社保全额交是什么意思

社保40、50有两个意思：
1、女性满40岁，男性满50岁，非职人员在缴存社保费用有优惠政策，免缴或低缴内；
2、凡是女性在容40岁以前，男性在50岁以前，有本地缴存过社保记录的人员，可以把其他城市的社保转入到本地并缴、续缴，并记入工龄。

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『柒』 工资超过社保的最低基数，还能按社保基数缴纳保险吗还是必须按工资全额缴纳

工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。

如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。

按照最低基数缴纳社保的风险：

一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。

二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。

三、根据劳动法相关规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。

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社保缴费比例：

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

『捌』 什么叫全额缴纳社保

交全额社保是按照缴纳基数的100%比例缴纳。

1、社保缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。

2、缴纳的基数指各地方上年度当地各行业在岗职工的月平均工资。

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1、纳费人报送的纳费申报表，经主管地方税务机关审查无误的，缴费单位个人必须于每月15日前，全额向主管地方税务机关缴纳社会保险费。

2、社会保险费实行属地征收原则。

3、利息、滞纳金的计算和缴纳。 利息的计算和缴纳。纳费人补缴基本养老保险费时要计算缴纳利息，利息计算按辽宁省劳动保障厅有关规定执行，由社会保险经办机构具体负责确定利息所属期限及应补缴利息数额，地税机关只负责征收。 滞纳金。

4、社会保险费缓缴政策 纳费人因不可抗力无能力缴纳社会保险费的，经县级以上地方税务机关批准可以暂缓缴纳，符合缓缴条件的纳费人要向主管地方税务机关提出书面申请，并填报《社会保险费缓缴申请审批表》。

『玖』 自己缴全额社保费和有单位缴社保费到退休时领的社保费有区别吗有什

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

社保单位回缴和个人交不一样，单位按照你的答工资基数来缴；而个人只能按照几个档来缴；个人缴费少于单位缴费，因此建议单位交，这样你退休时领的也多。企业应该叫22%或12%，个人交8%；从你说的情况看，单位交的少了。退休时按照你缴的总额和年限给你计算社保。15年后若果没有退休，继续交到退休。这样你退休时领的就多。