无锡最低社保缴费基数包括公积金吗

Ⅰ 江苏省无锡市的五险一金缴纳的基数是如何规定的

一、根据无锡市社保局查询

公积金缴存比例
机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定（单位和个人的缴纳比例必须相同）。
二、社保缴费比例
缴费比例为40.9%-43.5%（工伤保险按行业种类浮动）
养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%
医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%
失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%
生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费
工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%；二类1.6%；三类2.4%，个人不用缴费

三、五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数，每个地方都有不同规定，没有全国统一的标准。简单说下各自含义

1.基数确定：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。

2.职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。（新人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。）

3.住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算且不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

4.养老保险月缴费额=养老保险月缴费基数×单位养老保险缴费比例+养老保险月缴费基数×个人养老保险缴费比例。

拓展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

（参考资料 网络 五险一金）

Ⅱ ！！！无锡社保及公积金缴纳比例

住房公积金的缴纳比例是多少：
单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
需要指出的是，根据《住房公积金管理条例》的规定，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

Ⅲ 社保缴费基数是不是含公积金

是以试用期满的第一个月的工资为基数来确定社保和公积金等保险缴费基数的,(以后每年变更一次,大概在2-4月左右申报)(供你参考)

Ⅳ 公司缴纳社保的基数是按最低标准，是不是公积金的标准就也要降低了

你好！
根据你情况我查了下天津当地的信息，天津2010年社保基数上限1248下限回8380，天津的答公积金基数是2003年建立天津社保办事处时的基数范围：上限920下限11193，一直没有做过调整。
社保和公积金是两个系统，缴费基数没有直接关系。
上限920下限11193，在这个范围内公司可根据情况申报平均工资，来核定住房公积金的缴纳基数。基数越高企业相应承担的也会很多。 一般单位对业务类型的人员都是按最低基数缴纳社保，当你的工资低于最低缴费基数也按最低缴费基数缴纳。
你也不比过于沮丧，天津的公积金按11%的比例缴纳的缴费比例是很高的，一般二线城市都按6%-8%。

至于收入证明，是按你实发工资平均数给你开的，所以不会影响你贷款。

鉴于你补充的问题： 你贷款与你在社保局系统中的工资没有关系。你贷款是直接在银行贷，只要你单位给你开个证明（写多少钱你自己去沟通），给担保公司或是银行就可以了。用公积金贷款也不会有影响。都是从银行贷款，只是用公积金的利率要低。

Ⅳ 无锡市社保缴费基数

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缴费项目单位缴纳个人缴纳
基本养老保险费20%8%
基本医疗保险费7%2%
补充医疗保险费1.2%
失业保险费2%1%
工伤保险费0.8%
生育保险费0.9%
住房公积金8-12%8-12%
个人不包含公积金是11%，应发工资*11%就行（有的要看公司了，我们公司是补贴、福利也算入应发扣的）。
但是应发工资不满2299的，最低要按2299的扣，正常的话社保个人部分至少扣2299*11%=252.89元。

Ⅵ 社保最低基数和公积金最低基数一样吗

不是必须一样的基数，如果说单位想多交公积金，提高交纳基数和比例就可专以实现的。
同时，社保属局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
举个例子：b地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。
针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。

Ⅶ 无锡最低社保最低基数2019

社保最低基数1583元，个人承担11%，是174.13，单位比例32.4%，是512.89元。公回积金比例是由单位在8-12%自行确定的答，缴费基数参照社保最低基数。

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Ⅷ 无锡市最低工资标准调整到1630包含个人社保和公积金部分吗

包含社会保险和公积金的。就是账面工资（实发工资+个人保险扣缴额度+个人公积金扣缴额度），不包含公司缴纳部分