员工入职社保缴纳公积金吗

A. 六月份有新员工入职，入职后，我公司应该按什么标准给新员工缴纳公积金和社保

用员工的劳动合同、单位公章，到当地社会保险、公积金管理部门，办理增员
新增员工按本人劳动合同规定的工资、或者第一个月的工资确定缴费基数。

B. 员工第一个月入职,社保和公积金要不要扣

当月是会扣取的，社保和公积金是要扣的，单位和自己各交一部分。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

C. 新公司可以查到员工以往的公积金和社保的缴费单位和缴费基数吗

可以。

《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：

第十六条社会保险经办机专构应属当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。

社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。

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《社会保险费征缴暂行条例》相关法条：

第二十四条 居民医保基金支付符合省城乡基本医疗保险药品目录及诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准目录规定的普通门诊、门诊治疗重症（慢性）疾病和住院医疗费用。

一个保险年度内，居民2次及以上在二级、三级医疗机构住院的，从第二次住院开始，起付标准减半不递减，一级医疗机构和社区卫生服务中心不执行起付标准减半的政策。

第二十五条 按照总额预算、过程管理、超支分担、结余留用的原则，结合基金预算管理的相关规定全面推进付费总额控制。推进按病种付费、按人头付费等复合型付费方式改革。

D. 新入职员工，在每月的几号-几号内入职，可以缴纳当月的社保及公积金。

严格来的说只要员工在一个自源然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。
一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。
这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金。

E. 住房公积金属于社会保险吗

住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

所以住房公积金是不属于社会保险的，他们是两个不同的概念。

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住房公积金和社会保险的办理流程：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源：网络-住房公积金

网络-社会保险

F. 新员工入职不到一个月就离职要不要为他们缴纳社保和住房公积金

不需要缴纳。

具体要看员工是否已经与用人单位之间签订正式劳动合同，如果有签订，那么即便是员工工作不满一个月，自劳动合同签订之日起，就应该为员工缴纳社保；当然，如果员工和单位之间不存在签订劳动合同之说，那么员工可以通过正规渠道维权。

《中国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(6)员工入职社保缴纳公积金吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

G. 如何帮新员工缴纳社保及公积金

分为以下两种情况：

一、以往买过

（一）员工身份证复印件和户口簿复印件

（二）员工劳动合同

（三）住房公积金管理中心名称

二、从未购买

（一）员工身份证复印件和户口簿复印件

（二）员工劳动合同注意事项：

提供资料时首先,要带上公司的营业执照、组织机构代码证及其他材料到所在地的公积金管理部门办理公积金登记证。

新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料：

1、取得专用帐号，然后就可以为员工办理公积金缴费手续了，需备注员工的住房公积金的基数。

2、是否购买意外伤害险。

(7)员工入职社保缴纳公积金吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

H. 应届毕业生新入职，社保及公积金账号办理程序是什么

应届毕业生新入职，社保及公积金账号办理程序如下：

1、应届毕业生实现就业后，准内备本人的身份证、户口本（容居住证）、学历证明、劳动合同、符合要求的照片等证件及资料。

2、查询当地社保部门的地址。

3、由用人单位的工作人员在当地的社保系统申报社保登记，再由本人携带身份证，在当地的社保部门指定时限内前往领取社保卡即可。

4、办理社保卡之后公积金账号用人单位也会一起办理的。

I. 人事部门HR可以查询到新进员工在上家公司的公积金以及社保缴纳明细吗

不可以查到上一家公司的，因为公司不同，人事部门不同。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。

(9)员工入职社保缴纳公积金吗扩展阅读

社会保险开户

⑴ 资料清单

① 《社会保险单位信息登记表》

②《企业法人营业执照》副本

③ 法定代表人身份证

④ 企业员工花名册及身份证

⑤ 银行《开户许可证》

⑥ 《社会保险费银行缴费协议》

开户流程图：确定开户管理部门→与银行签订托收协议→填写单位信息登记表→提交单位资料→办理网上业务手续。

开户管理部门：一般为企业注册所在地所属的市/区/县人力资源和社会保障局

银行签订托收协议：根据提供的市面银行选择托收，为了减少转账流程带来的工作量，如果企业的开户也在指定银行中，最好选择开户银行来进行社会保险费的托收。

原则上规定企业应该在成立三十日内办理社会保险登记，各地区社会保险开户流程略有不同，以上仅供大家对社会保险开户的流程有一个认识。