深圳不按工资缴纳社保基数

1. 【深圳】个人所得税和社保缴纳基数不一致可以吗

社保基抄数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，
而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。
如果次年，社保基数应该变动，都按最低工资标准显然是不合法的。
但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，
社保部分个人缴纳一部分，企业需要承担更高的比例，如养老金，个人8%，企业20%；
所以如果要较真，那么也许你就没有30k了，企业会把企业负担社保部分与你算一算，也许你只有25k或者更少，在缴纳个税后，到手的更少；
所以你和企业要取得一致意见才好。

2. 深圳工资低于社保缴费基数的标准怎么办

按最低缴费基数缴纳

3. 深圳社保缴纳费用可以不按工资比例来缴纳吗

1.缴得多以后退休也多.
2.个人要求按最低标准缴一般会同意的,不过今年是不能改了,因为基数是一年调整一次.你想明年按最低缴就得在年初提出.
3.按4000元个人城镇户口11%农村户口10%

4. 深圳社保缴费，我不想按实际工资缴费

?一.养老保险?深圳市2012年在岗工资为4918元，最低缴费基数1600，最高14754 .??1.深户专:单位承担14%，个人承担8%，单位缴费属224，个人缴费 128(个人帐户); ??2. 非深户:单位承担13%，个人承担8%，单位缴费208，个人缴费 128(个人帐户);
?二.医疗保险1 .综合医疗(单位6%+个人2%)+ 地方补充医疗(单位0.5%)+生育医疗(单位0.5%)，缴费基数2951，总交费266元;备注:45岁以下，5%进入个人帐户(148)，45岁以上，5.6%进入个人帐户(165)，退休人员8.05%进入个人帐户(238)。2.住院医疗(单位0.6%+个人0.2%)+地方补充医疗(单位0.2%)，缴费基数4918，总交费49;3.劳务工医疗总共并费12元(单位8元，个人4元)
?三.工伤保险(0.4%\0.8%\1.2%,以单位员工的月工资总额为基数)?四.失业保险，个人交1%，单位交2%，缴费基数为最低工资(1600元)，个人交16元，单位交32元;?五.住房公积金(5%-20%，以单位员工的月工资总额为基数，单位和个人共同承担，缴费比例一样)

5. 最近发现公司没有按照实际的工资缴纳社保和公积金，而是按照深圳的最低工资标准（1800元）缴纳的，这

这个没法申诉的，缴费基数跟比例他都在标准之内，所以他是合法的

6. 社保缴纳基数国家强制规定必须按实际工资缴纳吗

是否需要按照实际工资进行缴纳

西安企业社保代理提醒：因为员工的工资是版不一样的，如果按照权实际工资进行缴纳的话，成本非常高。很多的用人单位都是按照最低要求来进行缴纳，也就按照当地的最低社保缴纳基数来进行缴纳，这样可以降低一定的成本。

但是，不按实际工资进行缴纳也可能会受到相关部门的查处，如果是不按实际工资缴纳也要看情况，如果说是实在差距太远，也不大行！

举个例子来说，当地的社保缴纳基数是1000多块钱，企业把所有的员工都按照这个基数来缴纳，但是实际上员工的实际工资每月超过了1万元，这样大的一个差距其实是不利于企业的社保缴纳的，如果被社保部门发现此类问题的话，对企业也不好。

第二：不按时缴纳问题很大

很多的企业自己人事部门比较复杂，日常的人事工作比较多，不按时缴纳，这是绝对不行的。企业缴纳社保必须要在和员工签订劳动合同30天之内，为在职员工缴纳社保，并且按时按月足量缴纳，如果出现拖延缴纳的问题，也将影响到企业的社保缴纳问题，对于当代企业来说，也必须要去重视这些情况。

社保缴纳可以找西安企业社保代理！还提醒大家社保缴纳关键还是要找正规平台，西安企业社保代理公司平台有助于大家解决社保缴纳过程中的问题。

7. 深圳社保，企业没有按实际工资缴纳社保，而是按最低1808元缴纳社保

企业这样复做是不合法的。根据制〈深圳经济特区社会养老保险条例〉第十二条，用人单位应当按时、足额缴纳养老保险费。
虽然现在有很多企业是按最低工资标准帮员工参保社保，但只要这些员工到社保局的稽核科投诉，公司不但要按实际工资总额帮员工参保，而且还是要受处罚的。
签订劳动合同的时候是不用写清楚社保缴费基数的，因为〈深圳经济特区社会养老保险条例〉第十二条明确的缴费基数。

8. 深圳社保不按实际工资交可以补吗

可以补交的，但补了也没多少用处呢！买房、调户14年都不可以了。

9. 深圳社保缴费基数怎么那么低

社保缴费基数一般是以实际工资为标准来缴纳的，但目前企业为降低成本会按照最低的缴费基数来交；深圳目前最低社保缴费基数为2200，缴费基数低对于企业来说是利好政策，深圳的缴费基数和比例在全国范围内都相对较低，对于企业和职工来说负担也会小，也正因如此深圳可吸引多数企业来深驻扎，就业人口也多。
关于退休金的问题，有两个因素影响比较大，一个是职工每月的入账金额，一个是当地的社平工资标准，前者可以要求你公司按照你的实际工资来缴纳社保来改善，后者就是城市的发达程度所决定的。