Ⅰ 54年出生交社保15年到2020年养老金每月可拿多少
退休工资的计算需要结合缴费基数，缴费年限以及当地上一年度人均工资水平才能计算出来
Ⅱ 我是一名男工人，1954年出生，什么时候可以退休
60岁就可以拉 如果有病就可以申请 就可以早点退的
Ⅲ 1954年出生什么时候领社保
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不能领取养老金。
1954年出生到2014年，年龄为60，缴纳社保最低年龄16岁，60减16为44岁，44岁未到达退休年龄，不能领取养老金。
一、社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：
1、最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
2、最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。
二、法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
Ⅳ 我是1954年2月生，退休年龄已经超过一年了，并且已享有农村社保了。之前在外打工缴的保险一直没转移
你已经办理退休了，之前的社保有没在退休之前转移到一起，现在只能把那部分社保退出来。没有别的解决办法。
Ⅳ 1954年生的员工，因病离职未签合同未交社保，有权要求公司支付医疗费和营养费吗
1.其实你的说法不争取，无论公司缴纳社保后，员工能不能退休，都不成为公司不为员工缴纳社保的理由。即使到退休年龄，员工仍未缴满规定的年限，他可以一次性补缴。那么如果公司替他缴纳了该缴纳的，他需要补缴的年份就少很多了。
2.法律途径：
（1）未签合同，从第二个月到第十二个月的工资要发放双倍；
（2）补缴社保；
（3）该员工虽然是主动辞职，但由于未签订劳动合同，也未缴纳社保，根据劳动合同法第38条和46条，可以要求按照工龄得到补偿。按一年一个月的工资补偿，未满一年已满6个月的也算一个月工资，未满6个月的算半个月工资；
法律依据：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（4）员工还可以要求支付医保规定所支付的医疗费用；
（5）也可申请说因工作原因导致的职业病，要求得到营养津贴。
（6）员工还可以要求和你们签订劳动合同，并且继续履行。因为你们超过1年没有和他订立合同，在满一年后，你们就订立了无固定限期的合同，而员工57岁，离退休只有3年，你们是不可以解雇他的。
3.私下协商，如果员工同意较好。因为员工如果到社保举报，除了赔付员工的补偿金之外，公司还可能面临罚款。
Ⅵ 本人1954年5月6日出生，随知青上调至城镇，没有参加社保，现在可以参加社保吗
那你现在已经57岁了，如果是男士你是可以缴纳的（女的话已经过年龄不能专交了）。但是你还有属3年就到达退休年龄了按照保险规定，养老保险最低需要缴纳15年才能按月享受退休金。所以你参加社保已经没有意义了。
附：如有疑问您可以追问，我在的话会及时回答你的。还有感觉满意请采纳，您的支持就是我的动力
Ⅶ 1954年1月27日出生的多会能领社会养老金了
是男性如果参加了社会劳动保险，按你的出生年月日你已经退休一年多了，你现在问这个问版题什么意思？
难不权成你没有参加社会劳动保障，没有缴费也在问领养老金的问题？如果是你就是太贪心了，该花钱买保障的时候不花钱，老了想领钱了，如果这样能行，那些花钱买社保的人不都是些不可救药的傻子吗。
Ⅷ 1954年9月16日出生的人多会能领社会养老保险
首先养老保险需要累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。
退休年龄：男性参回保人员答法定退休年龄为60周岁。女性参保人员法定退休年龄：企业工人为50周岁。
城镇个体工商户和灵活就业人员为55周岁：（企业社保需要缴纳10年，可以在50-55之间任意选择退休年龄）。
Ⅸ 1954年出生企业社保
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我个人建议对该员工私了比较好,给付适当的专补属偿也是应该的,
如再有年龄比较大的员工,可以适当的选择商业保险进行补充,对公司对员工都有好处
出现问题了可以由保险公司进行风险承担