小微企业无社保

Ⅰ 5人以下小微企业必须要交社保吗

根据社保法规定在我国境内注册的企业、事业、机关、社团等都应参保。

没有对企业规模作出规定，所以既是企业就必须按要求参保；

至于有无扶持或相关优惠政策要看当地政府有无相关政策；

即使有，那也是政府出资替企业缴纳部分社保费用的。

(1)小微企业无社保扩展阅读：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，

只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

Ⅱ 小微型企业需要买社保吗

五险是指根据国家《劳动法》规定，企业为员工缴纳的社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，五险的缴纳按照规定比例分别由单位和个人承担，“一金”是指住房公积金，这个不是国家强制缴纳的。招聘企业所谓的“公司负责缴纳五险一金”，如果没有特别说明的话，都是按照国家规定比例分别由单位和个人缴纳，只是由招聘企业具体办理相关事项。
另外，按照规定，所有的企业都应该为员工缴纳社保，不论规模大小，只是有些国家扶持的项目可能会有保险的补贴而已。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅲ 小微企业没有按期参保怎么办

别问啦。
抓紧去社保局开户，该补交就赶紧补交。别等着啦。

Ⅳ 6人以下的小微企业可以不交养老保险吗

6人以下的小微企业不可以不交社保，根据劳动法第七十二条、社保法八十六条规定在我国境内注册的企业、事业、机关、社团等都应参保，没有对企业规模作出规定，所以既然是企业就必须按要求给职工登记参保。

至于有无扶持或相关优惠政策要看当地政府有无相关政策，即使有，那也是政府出资替企业缴纳部分社保费用的。

(4)小微企业无社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Ⅳ 小微企业可以不交社保规避风险 员工不要交

五险是国家强制性要交的。 企业在员工入职一个月内要为员工缴纳社保，不交的话会有被劳动部门稽查的风险，并且有被职工仲裁的风险。 但由于现在的稽查力度还不大，很多企业都没缴纳。

Ⅵ 小微企业怎么买社保

上海市小微企业不缴纳社保是不可以的。
上海市目前是要求一定要给员工购回买社保：城镇户口购买五答险，农村户口购买三险。公积金是要求城镇户口必搜索须缴纳，农村户口没有强制要求缴纳。如果不缴纳，企业年审时会有麻烦，员工也可以因此去劳动部门告单位。
根据《社保法》规定，在我国境内注册的企业、事业、机关、社团等都应参保。没有对企业规模作出规定，所以既是企业就必须按要求参保；至于有无扶持或相关优惠政策要看当地政府有无相关政策；即使有，那也是政府出资替企业缴纳部分社保费用的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅶ 我是小微企业但未与员工签订劳动合同和缴纳社保现在该怎么办

一般的小微企业都不和员工签订劳动合同。如果你想签劳动合同，最好找一个稍微大一点儿的公司。但是小的公司公司只能少搞一些。 最好自己找一个跟劳合同的公司上班。

Ⅷ 小微企业注册之后怎么报社保

小公司缴纳交社保，与大公司没有区别，办理流程与提供的资料都是一样的。版
单位办理如下：权1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更6增减人员在每月20日前报盘7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线
社保缴纳比例
养老公司20％养老个人8% 失业公司1％ 失业个人0.2％ 工伤公司0.3％ 生育公司0.8％ 医疗公司10％ 医疗个人2％可以同时申请网上办事功能

Ⅸ 小微企业为什么一定要交社保

小微企业员工可缓缴基本养老保险

小微可以获得养老金补贴，如缓缴养老保险要内经过相容关部门审核。

公司属微型企业，可获岗位补贴和在岗职工培训补贴。政策规定：凡已参加失业保险，并履行缴费义务满一年以上，且近两年无较大裁员行为的小微企业，可在一定期限内给予企业岗位补贴和在岗职工培训补贴，补贴从失业保险基金中支付。企业岗位补贴人数按照小微企业实际参加失业保险职工人数的30%计算，补贴标准为现行失业保险金平均标准每人每月530元，补贴期限最长不超过6个月。企业在岗职工培训补贴人数为在岗职工培训总人数的50%,补贴期限最长不超过4个月，补贴标准每人每月600元。同一企业，只能享受岗位补贴和在岗职工培训补贴的其中一项。对生产经营暂时困难的小微企业，经当地社会保险经办机构初审后，由当地人社部门会同经委、地税、财政等部门研究确定，可缓缴基本养老保险，缓缴期最长不超过6个月，缓缴期内免收滞纳金。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"