企业平均工资社保吗

Ⅰ 企业或公司为员工买的社保,缴费基数是以企业或公司所在地的平均工资计算吗

缴费基数以当地参保人员上一年度平均工资作为依据确定的。不包括不参加社保的人员工资。

Ⅱ 社保缴费基数是等于上一年度的实际月平均工资吗上一年11月份才进公司，实际平均工资该怎么算呢

一、去年11月进公司，11、12月的平均工资作为去年月平均工资。社保基数<月实际工资，是正常的。可查一下，社保基数应与合同工资一致。

二、该基数作为2017年交费基础。如果签字确认，那有责任。可对照确认的基数是否与去年11、12月的平均工资是否相同，若不同，可要求单位调整。单位说自愿的而不补是不妥当的，关键是去年的交费工资与实际是否一致。不一致可向劳动监察大队投诉要求改正。

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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

Ⅲ 公司社保缴费基数和上年平均工资有关系吗

职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老内金、制定最低工容资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。

社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

Ⅳ 员工的平均工资跟社保缴费基数有什么关系

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险版、生育保险的职工按照权上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
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社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
参考资料来源：搜狗网络：社保

Ⅳ 平均工资包括公司帮我交社保金吗

这个不存在合法不合法的问题的
1、工资应符合当地最低工资标准要求，这个和社会保险最低缴费基数是两回事。
最低工资标准由当地政府确定；但最低缴费基数是当地上年度在岗职工社会平均工资的60%。不是一个概念。
低于最低缴费基数的，以最低缴费基数作为其缴费基数，这是国家规定了的。
2、企业是否涨工资只要是符合了最低工资标准规定，其他机构就无权过问；至于其是否会涨工资要看其自己的意愿了。
祝好

Ⅵ 新开企业没有员工平均工资，怎样给员工缴纳社保

员工入职后大致分为两类来交社保：一类是本地市户口社保缴纳，二类为外地人员社保缴纳。
一、本地市户口社保缴纳比例如下：（最低基数：上年度社平工资的60%，假如3357*0.6=2014.2）

1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；

2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；

3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；

4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；

5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。

二、外地人员社保缴纳比例如下：

1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；（缴费基数：以“最低工资”为缴费基数，假如深圳：2030元。）

2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；（以2014年度“社平工资”的60%为缴费基数，即2014.2元）

3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；

4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；

5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2019年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。

Ⅶ 企业的社会保险缴费基数是不是指本单位职工的平均工资数

企业的社会保险缴费基数应该是上年度职工工资总额。
职工个人缴费基数是以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，而且，各地根据当地在岗职工工资水平制定有最低缴费基数，本人月均工资收入低于最低缴费基数的按最低缴费基数缴纳。

Ⅷ 社保申报的平均工资是指什么是合同上注明的基本工资还是实际支付给职工的工资呢

社保医保或住抄房公积金的基数原则上应袭为公司向税务部门提报的上一年度个人平均工资，包含加班和奖金等在内。但是有些公司会为了少交公司的部分，而少报上一年度的平均工资或在合同上写的工资实际少于领取的工资。
社保年度是每年的7月到次年6月，所以如果在一个公司是7月后上班的，则以入职的薪水做缴交基数。在下一个社保年度后，就以个人上一年度的平均工资计算基数。
用人单位需在入职30天内办理社保相关事宜。

Ⅸ 社会平均工资与社保缴费基数的关系是怎么样的

职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员版基本养老金、权制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。

社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。