❶ 缴纳社保，工资低于最低缴费基数，单位要求差额部分个人连同单位的全
不合理。
说明单位给你的工资太低；
单位部分应该单位承担，个人部分员工承担。
你可以打电话给社保局投诉。
❷ 月工资达不到社保交费基数的怎么办
有工作，单位交；没工作，个人缴。
社保交费标准（基数）以上一年统筹地区平均工资计算
❸ 我的工资不足最低缴费基数还能缴纳社会保险吗
职工工资总额抄低于最低工资袭表准的应当以该地区本年度的最低工资标准为计算基数。
你的公司要给你交纳社会保险，为的是不构成违法行为。
如果公司没有为你交纳，一旦你将公司告上法庭，那公司是要赔很多钱给你的，并且还有交纳罚金。
❹ 月工资低于社平工资可以按照最低社保基数缴纳吗
你说的社平工资是上年的？如果是，那不就是最低缴纳基数么，如果你工资是4000，而最低基数是4736.那也是要按照最低基数缴纳的，如果你工作是4000，而最低基数是2000.那大部分的公司也是按照最低基数给你缴纳的。
❺ 如果工资没有达到社保基数是怎么算的
按照社保最低基数缴纳。
社会保险各地缴纳的标准、比例都不一样，并且是每年都调整。
具体当前当地的缴纳情况，你可以拨打全国统一的社会保障电话12333
❻ 实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗
合法，社保缴来纳基自数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。
例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
❼ 工资小于社保最低缴纳基数，工资怎么算
1）由用人单位办理的社保是按申报缴费工资来作为社保费的缴纳计算依据。 2）如果，参保人的申报工资低于当地社保缴费最低标准的，那么，就按最低标准来计算缴费金额；超过最低标准的，按实际工资计算缴费金额；超过最高标准的，按最高标准计算缴费金额。 3）目前按照你的工资情况，只能按照当地社保最低标准来计算缴费金额啦。
❽ 社保工资低于最低工资标准，正常吗
退休金没有按半月计算的，是全月。最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。
退休金没有最低标准限制，都是按个人缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资（当地），套进规定公式计算的，上不封顶，下不保底，有多少算多少。
就看当地最低工资标准，就知不是经济发达地区，社保缴费也高不到哪里去，缴费15年，就算是最后两年缴纳最高，也拉不起那13年，根据800元的最低工资标准，他能拿到480元养老金，实属正常。
❾ 工资没有达到最低社保基数,个人部分怎么扣
按最低缴费基数扣个人部分（235.4元），但扣完个人部分剩余的发到手的不得低于1120元。
❿ 劳动合同上的工资可以低于社保基数吗
员工的工资可以低于社保基数，但是不可以低于当地的最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定（职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。），其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。
社会保险基数在同一缴费年度内一旦确定，中途不作变更。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社会保险基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。