病假影响社保缴费基数

『壹』 在公司任职3年，去年中间有2个月请病假工资发30%，今年社保基数按拿到手实发工资平均数还是岗位工资算

社保缴复费基数是按照你去制年的“应发工资”的平均数为依据计算，并不是按照拿到手的“实发工资”计算。其中均包含了绩效奖、年终奖等在内的。
计算出你的月平均收入（应发、月度奖励、年终奖励）之后，再综合当地当年度缴费基数上下限确定你本年度的缴费基数。

『贰』 病假期间社保如何计算

社保是按职工上一年全年平均工资计算当年的保险费用的。所以，与你病假期间工资没有任何关系啊。

『叁』 在病假期间单位如何给个人交保险

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第五十八条由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

(3)病假影响社保缴费基数扩展阅读

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要内容有以下：

1.养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2.医疗保险

根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要求参加基本医疗保险。

3.工伤保险

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

4.失业保险

因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5.生育保险

根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

『肆』 上一年休了一年病假，那本年的社保基数就降低吗

社保基数规定，上限是按市平均工资的300%计算，下限是按市平均工资的60%计算，也就是最低购买都应该有1800多。超过最低数按本人上年度12个月的平均工资。

『伍』 休病假影响社保缴费基数吗

不影响。
到位每个月都会帮你缴纳社保的，
跟自己休不休假是没有关联的。

『陆』 长病假员工的社保缴费基数能降低吗

社保缴来费比例
1、养老保源险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

『柒』 病休期间可以降低社保缴费吗

当然是不可以，当社保基数确定后就无法随时修改，除非基本薪发生变化，不然不可以少缴费。

『捌』 病假期间的工资包括了社会保险费用吗

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职专工属患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 而社保交费标准远低与病假工资部份。 社保缴纳比例如下： 1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%； 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%； 3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳； 4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳； 5、公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳

『玖』 职工病休期间的社保、公积金基数按多少缴交

《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休
2.患病、负伤；
3.因工伤残或者患职业病
4.失业
5.生育。
目前您的职工并没有和您解除劳动合同，您必须按照劳动法和公积金管理条例继续按照正常基数缴纳公积金和社保。病假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%

『拾』 病假工资的计算基数是和公司约定的工资，还是社保最低工资

1、病假工资的计算基数按国家规定，为不低于当地最低工资的80%
2、《关于贯彻执行《中华人民共和版国劳动法》若干问题权的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.