外包员工社保怎么办

A. 企业把员工社保外包给代缴机构有哪些好处

1. 降低人力成本：社保相关事宜较为繁琐，需要交由专职人员打理。交给专社保代缴公司属，无需设立专职岗位，节约人力成本。
2. 可以合理规避企业发展潜在的法律风险：交给企业社保代缴公司代理，从根源上阻断企业可能存在的法律风险，企业可以专心稳定企业发展。
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B. 社保外包出去对公司有什么益处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户，不能或内暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

C. 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产内生的潜在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

(3)外包员工社保怎么办扩展阅读：

原因：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

D. 公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗

问：公司把我们员工的社保转给外包公司，还让我们和外包公司签合同，这样行吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。

E. 用工单位给派遣人员的社会保险被外包劳务公司截留怎么办

社会化管理用工是政府向社会购买劳务的一种新的用工形式，08年我市出台了社会化用工管理意见，对此类人员实行工资市场化、管理合同化、保险企业化管理。依法签订短期劳动合同；参加企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金；并根据社会平均工资水平适时调整工资指导线，今后我们也将继续对这类人员规范管理，加强职业道德和技能建设，不断提高福利待遇，切实保障社会化管理职工的各项权利。
天津出台劳务派遣用工参加社会保险规定由用人单位缴纳
2014-12-10
近日，天津市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》，自2015年1月1日起，被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。
此次暂行规定是本市贯彻落实劳动合同法、社会保险法和劳务派遣暂行规定的重要措施，旨在促进劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者依法参加社会保险，维护被派遣劳动者的合法权益。
暂行规定明确了用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的适用范围、缴费基数、缴费比例以及程序。本市和外省市劳务派遣单位向本市企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所、基金会等组织派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在本市参加社会保险。
用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费，按照以下程序办理：用工单位与劳务派遣单位核对缴费信息后，向用工单位参保地经办机构申报缴费并在《天津市社会保险基数名册》、《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》上盖章确认；用工单位在缴费申报后，直接将社会保险费缴纳至社会保险经办机构。社会保险经办机构应出具收费凭证及《天津市社会保险缴费证明（劳务派遣单位）》；劳务派遣单位应按月与用工单位核对为被派遣劳动者缴纳社会保险费的信息；劳务派遣单位向用工单位收取的全部价款，以及用工单位为被派遣劳动者缴纳的社会保险费，应全额开具发票。被派遣劳动者工资、社会保险费、住房公积金应在同一张发票中注明。税务部门根据《天津市社会保险缴费证明（劳务派遣单位）》计算个人所得税扣减金额。
暂行规定明确了社会保险费的资金划拨方式和其他形式的派遣处理办法。用工单位负责代劳务派遣单位，为本单位使用的被派遣劳动者办理参保登记手续。劳务派遣单位应缴纳的社会保险费及其被派遣劳动者的个人缴费部分，用工单位不再拨付到劳务派遣单位，直接缴纳至社会保险经办机构。参加社会保险的被派遣劳动者，按照国家和我市有关规定享受相应的社会保险待遇，相关手续仍由劳务派遣单位负责办理。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中约定用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的具体标准、缴费时间、确认方式以及违反协议的责任等内容。劳务派遣用工过程中，未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，有关部门依照国家和本市有关规定予以查处，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本暂行规定执行；未按劳务派遣用工形式使用劳动者，但使用发包单位场所等生产经营设施进行生产经营服务的，应在发包单位场所等生产经营设施坐落地社保经办机构参加社会保险。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

F. 公司员工社保、工资外包，怎么写分录

这个形式是劳务派遣用工，员工并不属于你们，是属于劳务公司的，你们是按照版劳务公司开具的发票入账权，所以不存在用工的问题，一旦发生用工问题，都由劳务公司解决，所以你们没有应付职工薪酬一说，按劳务公司开具发票应该入相关费用科目。另外，按劳务派遣制度规定，用人单位的劳务派遣人员不得超过本单位用工总量的10%

G. 很多外企用的都是外包工并且不给交社保，这个合法吗

外包是用人单位交社保
外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工
职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法

H. 外包工有交社会保险吗

外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动专合同的。 外包工购买社保都属由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。

(8)外包员工社保怎么办扩展阅读：

社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

I. 一个名企不断地使用外包公司来逃避对员工该买社保而不买的责任员工该怎么办

你可以投诉到劳动监察部门，企业必须给员工买社保，不买就属于违规了，要受处罚的。

J. 什么是社保外包流程是什么

社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

具体流程如下:

1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；

7、签订代理协议。

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相关法律

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

参考资料:网络-社保代理