1. 建筑公司办理建筑资质的话，人员社保要交多少，怎么交
您好！
在建筑行业，人员社保证明是企业资质申请的必备材料，建筑企业需要提供企业主要人员的社保证明。
人员社保注意事项
1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求；
2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证；
3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效；
4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效；
5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。
随着建筑资质新标准的颁布，资质标准中所要求的企业人员，在申报中都应准备企业为他们缴纳的社保证明。在社保证明准备中，企业要注意证明的期限是否满足、证件是否有效。
希望以上回答可以帮到您。
2. 建筑企业养老保险金的规定
规费是指政府和有关抄权力部门规定必须缴纳的费用（简称规费），包括以下内容：1．工程排污费工程排污费是指施工现场按规定缴纳的工程排污费。2．工程定额测定费工程定额测定费是指按规定支付工程造价（定额）管理部门的定额测定费。3．社会保障费社会保障费包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费。其中：养老保险费是指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费；失业保险费是指企业按照国家规定标准为职工缴纳的失业保险费；医疗保险费是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。4．住房公积金住房公积金是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。5．危险作业意外伤害保险危险作业意外伤害保险是指按照建筑法规定，企业为从事危险作业的建筑安装施工人员支付的意外伤害保险费。
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3. 关于建筑企业社保费用问题
不能因为新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费
4. 建筑企业如何交社保
建筑企业施工资质办理人员社保需要和取得相关证书人员一致，凭参保凭证及相关证件才能提交建委受理，具体详情建议咨询当地建委为准！
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5. 建筑工人农民工社保缴费率
社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。
社保缴纳计算：
社保分单位部分和个人部分：
养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。
医疗险单位7%，个人2%。
失业险单位0.2%，个人0.1%。
工伤单位0.4%，生育单位0.85%。
社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。
养老保险
(一)征缴范围：
所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工(雇工)，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员自由职业者。
(二)征缴比例：
1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。
(1)缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于300%以上部分不计征。每年七月进行调整。
6. 建筑业员工15年退休，买社保15年，省上年度平均每月工资4468元，个人帐户17599元。如何计算
无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个缴费15年、一个社平工资、个人账户资金余额的数据是不够的，没有社保个人平均缴费指数，还是无法算出退休金正确数额。
7. 建筑施工企业工伤参保缴费是按含税合同价款还是不含税合同价款
在法定的五险一金中，工伤保险最受企业欢迎。原因无他，一是缴费比例低，专仅占工资总额的0.7%-1.5%；二是赔付额度高属，工伤保险基金负担了工伤赔付的绝大部分。同时对1-4级伤残职工全部由工伤保险基金负担。尽管有这样那样的好处，但实务中企业在运作工伤保险的过程中也会面临一些风险。对此，笔者根据工伤保险操作风险点，梳理出工伤保险的法律预防体系。
一、工伤保险缴费核定。
工伤保险缴费涉及三个参数：缴费基数、缴费费率、待遇核算基数。
缴费基数容易理解，即工伤保险费计算的基准数，工伤保险费=缴费基数×缴费费率，依据《社会保险法》第35条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，
8. 建筑也中参加社保的基数是多少
这得看你所缴纳社保的地方的年平均收入，每个地方不一样。各单位也不一样。有上限和下限的。具体的可以打电话到社保中心咨询。