⑴ 社保 企业负担太重
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一、我国的社会保障资金的组成主要有三大部分：
A社会保险基金：由企业和个人缴费形成的社会保险基金是社保基金中最重要的一部分，主要包括基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险基金。近几年，我国调整社会保障的制度结构，推动制度由单一体系向多支柱体系、由现收现付向部分积累转变，社会保险基金开始有了节余。老百姓平时领到的养老金、失业保险金，都是从这部分基金中支付的。
B全国社会保障基金：是指由中央财政拨入资金、国有股减持和股权划拨资产、经国务院批准以其他方式筹集的资金及投资收益所形成的基金。该基金由中央政府集中管理，统一使用。
C补充保障基金：补充保障基金是由企业和个人缴费形成的企业年金、企业补充医疗保险等。
二、社会保障资金的来源有哪些阻碍
第一，国家和企业的负担仍然很重。国家负担重除了因为由国家财政支撑的项目如社会救济、社会福利、优抚安置等继续由国家负担外，还因为国家目前还负担着一部分本应由三方共同分担的社会保险费用。如目前行政事业单位离退休人员的离退休费实际上是由国家财政在负担。
第二，与国家和企业负担过重相联系，特别是由于企业负担过重，又导致社会保障基金收缴困难。亏损企业再负担过重的社会保险费用实在难以承受，而在国家行政强制统筹收费的情况下，企业也只有采取拖欠的办法。
第三，不同地区、不同所有制性质均存在差异，这导致出现一个突出问题，即各地各自为政，各地方财政和企业的负担水平极不平衡，从而社会保障的社会性未能得到充分体现，降低了统筹基金分担社会风险的能力。
第四，随着进城务工人员身份的改变，随着人口跨区域流动的增加，城乡统筹、跨地区保障还有一定困难。
⑵ 处理企业应负担的社保部份和个人负担的社保部份，会计分录怎么做
现在的社会保抄险是当月的保险当月缴纳，月头缴纳时会计分录为：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应收款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
月底计提会计分录为：
借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
个人部分从工资中扣回时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款 （实发数）
⑶ 社保费由公司全额负担
单纯从缴费角度来看有点不合算，因为有单位，社保的全额单位负担2/3，个人负担1/3。没有单位个人缴费，社保费用全额自己负担。从老有所养的角度，花钱给自己买一份老来的生活保障还是值得的。当然，自己啥都不干没有收入，或收入非常低仅够维持生存，投保的确困难。如果是干自己的，收入可观还是投入劳动保险吧。
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⑷ 社保公司和个人各承担的比例是多少
您好！社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，具体包括“五险”，即养老保险、医疗保险、
失业保险、工伤保险和生育保险。社保的公司和个人各承担的比例，因各地的工资水平不一致，各地的公司和个人各承担的比例，在总体上也是不一致的，建议您可以向本地的社保局咨询。
社保中的公司和个人各承担的比例一般如下：养老保险：个人为8%，单位承担20%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；
工伤和生育保险的费用均由单位承担。
另外，慧择网提醒您注意的是，对于个人而言，光有社保是不足的，我们还有必要选择适当的商业保险作为社保的补充，给自身构建全面的保障体系。
希望以上回答可以帮到您，更多信息，您可以点击我的合作机构，还可以向我的网络账号提问，抑或通
过网络hi与其进行互动。
⑸ 2019年国家减税降费工作中全年减轻企业税收和社保缴费负担多少亿元
中国经济网 03月05日 11:19 关注
原标题：政府工作报告：2019年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元 各级政府要过紧日子
政府工作报告说，2018年全年为企业和个人减税降费约1.3万亿元。2019年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。这会给各级财政带来很大压力。各级政府要过紧日子。 ????
⑹ 社保公司承担的和个人承担的各是多少是怎么算的那
这是国家强制规定的，并没有具体的计算法则，类似于1+1=2是约定俗成的。但是不同地区有各自的地方政策，可以在国家规定的基础上做适当改变。只要在合理范围内即可。
一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
三、失业保险
单位1%，个人0.2%;
四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
五、生育保险
缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
⑺ 企业负担个税和社保个人应承担额如何做账务处理
1、代扣来员工负担部分的社源保款可以从个税前应税所得额中扣除
相关分录：
A、计提工资费用时
借：相关成本费用科目—工资
贷：应付工资
B、发放工资、代扣个税及社保时
借：应付工资
贷：货币资金
应交税金－个税
其他应付款—代扣社保款
2、企业负担的社保，在银行扣付社保款时
借：其他应付款—代扣社保款 （员工负担部分）
相关费用科目—社保款 （公司负担部分）
贷：银行存款
⑻ 企业把应由员工个人承担的社保费一起企业负担了，有什么税收风险
如果企业把应由员工个人承担的社保费一起企业负担了，存在的涉税风险：
1、个人承担内的社保费不得在容企业所得税前扣除，需要汇算清缴纳税调增处理，若是没有调整，存在企业所得税风险；
2、单位负担职工个人承担的社保部分，需要并入当期工资薪金，申报个人所得税，否则存在个税风险。
⑼ 社保企业承担百分之多少
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公司交养老保险个人专承担百分之8
社保缴属费比例
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
⑽ 企业要交社保的部分企业不负担，只给我交个人社保，这样行么
第一不能同时参保，你朋友那没中断，这边又参保，那是浪费，不会给专你两份享受。
第二后面那家其属实就是不想承担社保费用。他开给你的工资就是含了社保的全额费用（或者你不要求参保，他就给你那么多钱）。你要求参保，单位要承担社保费用，就超出他的支付心理价位。比如不参保给你5000，你要参保，按最低数保。比如2000最低标准参保，那国家总共要收800元。你个人11% 单位29%。你还是要到手5000现金的话，那他不是总共要为你支付5000+2000*0.29=5580元了。他让你承担单位部分就是给你5000总额不变，含所有保险。你到手工资现金就是5000-2000*0.29-2000*0.11=4200元。
交保险又不能只交个人的。你上海没断掉一直若在交的就没什么影响啊