员工社保记其他应收还是其他

1. 缴纳社保个人部分计入哪个科目其他应付款还是其他应收款

计入其他应收款。

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

核算范围

通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

而企业经常发生的应付供货单位的货款，则是在“应付账款”和“应付票据”科目中核算。

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审计程序：

1、取得或编制其他应付款明细表，复核其加计数是否准确，并与明细账、总账和报表有关项目进行核对。

2、实施分析性复核。

3、抽取其他应付款进行函证。

4、对发出询证函未能收回的或回函结果与企业账面记录不符的，采用替代程序，审查下一年度明细账，或追踪至其他应付款发生时的经济业务凭证等。

5、抽查明细账、记账凭证及原始凭证。

2. 当月缴纳当月社保时，应该记其他应收款还是其他应付款

都可以。
交纳时，
借：管理费用（单位部分）
借：其他应收款（个人部分）
贷：银行存款专
扣工资，
借：应付属工资薪酬
贷：其他应收款（个人部分）

也可以，
借：管理费用（单位部分）
借：其他应付款（个人部分）
贷：银行存款

借：应付工资薪酬
贷：其他应付款（个人部分）

3. 保险个人缴费部分计入其他应收还是其他应付

1.记其他应付款更好些。比较这些钱是要上交给保险公司的，你公司只是代收版代付。权当然，记其他应收款也不影响平账，但还是有点别扭。
2.代缴费分录：
借：管理费用187.2
贷：其他应付款 187.2

备注：如果个人承担的社保费用全部由单位承担，必须在劳动合同里写清楚，否则属于“与生产经营无关的其他支出”，是不予税前扣除的。

4. 员工个人交负担部分社保会计分录应该是其他应收款还是其他应付好款

企业缴纳社保的会计分录怎么计提，其中企业代个人代扣的部分是通过其他应付款科目还是专其他应收款属科目？-----其中企业代个人代扣的部分通过“其他应付款”科目和“其他应收款”科目都行，但不能通过“应付职工薪酬-代扣社保”科目。

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5. 公司代扣代缴员工社保，应该用其他应收还是其他应付呢若是两者都行，有什么区别吗

如果不计提的话，就入其他就收款，计提的话就入其他应付款，前都和后的差别在于前者是先付后扣，后者是当月付当月扣（计提时当作扣款了）

6. 个人社保部分应该计入其他应收款还是其他应付款一定要计入其他应收款吗如用应付记可以吗

1，如题所述，并没有财会规定进行明确，通常情况下，该事项记入往来科目处内理则可，亦即两容科目均可运用，一般视实际会计处理而定。
2，一般地，在计提工资费用时，借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目，然后就个人承担的社保费用借记应付职工薪酬科目，贷记其他应付款，缴纳社保费用时借记其他应付款科目，贷记银行存款科目。以上处理，如将其他应付款改为其他应收款科目，其结果也并无差别。
3，但是，就会计处理意义而言，由于计提费用进入成本并挂账应交款在先，采用应付则较为合理。
4，当然，如交纳社保费在先的，则采用应收较妥，但实际的业务处理顺序通常是先予计提费用并挂账，后才予交纳社保费，因而大多情况下是采用应付进行处理的。
5，可见，如题所指事项的两科目均可采用，一般应视实际业务情况而定采取哪种形式较妥。
6，以上仅供参考，请予核实。

7. 社保的个人部分是记入其他应收款吗

1.你是公司财务的话:
借:其他应付款----代缴社保
贷:管理费用----员工工资
2.你不会是社保局财务吧:
那就太可怕了.

8. 社保扣款应计入“其他应收款”还是“其他应付款”

社保来扣款应该记入“其自他应付款”
通常社保款分为2部分，一部分是从个人工资里扣除的，一部分是公司为员工交纳的，比较清晰的分录如下：
1、提取
（1）个人工资扣款部分
借：应付工资－社保 a
贷：其他应付款－社保 a
（2）公司为员工交纳的部分
借：管理费用—社保 b
贷：其他应付款－社保 b
2、交纳
借：其他应付款－社保 (a+b)
贷：银行存款/现金

9. 计提社保是用其他应付还是其他应收

应计入其他应收款--社保(个人部分)。
因本月社保本月缴纳,而工资回一般都是下月答计算并发放上月工资,所以本月公司代缴了社保个人部分时,
1.发生交费时做账：
借：其他应收款--社保（个人部分）
借： 管理费用--社保（公司部分）
贷：银行存款
2.下月发工资时扣回代缴。
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款 （五险一金的个人应付部分）