北京女性社保缴费年龄

㈠ 北京市社保局关于年龄超过40岁的女性灵活就业人员社保和医保缴费的规定

个体劳动者参加基本养老保险需持身份证和两张一寸像片，到市社保局办理养老保险登记和缴费申报手续，领取《社会保险登记证》和《养老保险手册》。社会局为参保人员办理参保手续，建立养老保险个人账户。参保者每年按规定缴纳养老保险费，到法定退休年龄后，即可到社保局办理退休手续，按月享受基本养老金。
灵活就业人员社会保险补贴实施细则

一、灵活就业的界定
灵活就业，是指城镇登记失业人员没有在任何组织中就业，也没有领取个体工商经营执照，在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋配钥匙、再生资源回收、服装织补。
二、就业登记
需要申请享受社会保险补贴的灵活就业人员，应每月到所在街道劳动保障所填写《灵活就业人员就业登记表》，进行一次就业登记，确认其就业情况。
三、享受社会保险补贴的条件
灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记，以个体身份参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。社会保险补贴的最长期限为3年。
四、申请社保补贴程序和手续
(一)灵活就业人员持本人身份证、户口簿、就业登记证明及上季度个人社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站或社区残协提出申请，填写《灵活就业人员社会保险补贴申报表》。社区劳动保障工作站或社区残协受理申请后，应在社区内张榜公示5日，公示期间无异议的，上报所在街道劳动保障所或街道(乡镇)残联；
(二)街道劳动保障所或街道(乡镇)残联初审后，上报所属区(市)县就业服务管理机构或区(市)县残联；
(三)区(市)县就业服务管理机构或区(市)县残联审查并报同级财政部门进行审核认定后给予社保补贴；
(四)社保补贴资金由相应的资金渠道划拨到就业服务管理机构或区(市)县残联并直接补贴给灵活就业人员本人。
五、社保补贴标准
社会保险补贴按季申报，补贴项目为基本养老保险费和基本医疗保险费，具体金额按下式计算：上年职工月平均工资×(养老保险用人单位缴费比例＋医疗保险用人单位缴费比例)×40％(残疾人员为60％)×补贴月数。
六、社保补贴的中止
已经申领社会保险补贴的灵活就业人员有以下情况之一时，停止社保补贴：
(一)已领取个体工商经营执照；
(二)被用人单位招用；
(三)中止就业；
(四)未缴纳社保费；
(五)未按规定进行就业登记；
(六)享受社保补贴期限满3年。
灵活就业人员如中止就业或变更就业形式，应在15天向社区和街道劳动保障工作机构报告情况。如故意隐瞒情况骗领社保补贴的，收回已支付的全部社保补贴。

㈡ 转北京社保年龄限制吗

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异地办理社保转移有年龄限回制，本地的答社保转移应该没有年龄设置的。而且本地的社保转，应该还是在本市的，应该不算转吧。
2015年社保异地转移有年龄限制范围。
男性不满50周岁、女性不满40周岁的人员可以即时申请即时办理。但对于男性超过50周岁、女性超过40周岁，想要从户口所在地转入异地的参保人，可由户口所在地社保经办机构封存其社保账户，由新工作地社保经办机构帮其建立临时账户，将来达到法定退休年龄时，再将临时社保关系账户转移到户口所在地社保经办机构，缴费满15年及以上的人员按规定办理退休审批手续，按月领取退休金。

㈢ 北京个人缴纳社保退休年龄后能拿多少

你指的是养老保险，要想享受养老保险，需要累计缴纳15年。而缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%，最低为统筹地职工月平均工资的60%。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金
=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

㈣ 多大岁数的外地人不能在北京上社保

如果你朋友的妈妈真的想参加社会保险，只能通过托人的渠道了。
你可以版看看下面的提示：
就业人员权允许以灵活就业人员身份申请参保基本养老保险、基本医疗保险。
基本养老险要从参保缴费至法定退休年龄，基本养老保险缴费达到十五年以上，女同志年满55周岁、男同志年满60周岁，可以办理退休手续。如果达到法定退休年龄，缴费年限仍然达不到基本养老保险规定的按月支付养老金的条件，可以延迟缴费五年，女同志缴至60周岁、男同志缴至65周岁。也就是说按目前的规定，女同志必须在45之前参保，男同志必须在50岁之前办理参保手续。

㈤ 北京市社会保险条件 年龄限制（多少年龄以上或者以下啊）

北京市人力社保局发布《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》，首次明确表态，2014年1月1日起，不足15年者可通过延长缴费社保费的方式以满足退休的必要条件。

外埠参保人员应在达到法定退休年龄当月提出延长缴费书面申请，并于次月开始按规定缴纳社会保险费，直至符合按月领取基本养老保险金条件，即达到15年的缴费年限。之后，由社会保障事务所为其申报办理退休手续，自人力社保行政部门核准的次月享受基本养老保险待遇，实行社会化管理。

而对于延长缴纳基本养老保险费符合按月领取基本养老保险金的外埠参保人员，仍不满足基本医疗保险缴费年限的(男满25年，女满20年)可自愿申请一次性补缴差额年限的基本医疗保险费。

(5)北京女性社保缴费年龄扩展阅读：

对于符合在北京市延长缴费条件的参保人员，通知中强调，如果因工作需要单位继续留用，双方应签订书面协议，明确留用时间及有关事项，报市或区县人力社保部门备案，并将备案后的书面协议在社保经办机构留存。

留用期间企业和职工双方应继续按北京市规定缴纳社会保险费。单位留用结束后，基本养老保险和基本医疗保险缴费年限仍不足规定年限的，可以按本通知延长缴费。

外埠户籍人员在符合相应条件的前提下，开始允许在北京市办理退休手续。需要满足的两个条件就是：一是男性满50周岁，女性满40周岁以前在北京参加基本养老保险的外埠人员在北京市实际缴费年限累计满10年;二是在达到退休年龄时，在各地缴纳基本养老保险年限累计至少要满15年。

㈥ 北京女性已满50周岁社保交缴费年限不满15年能补交吗

可以补交的。劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理：

一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；

二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金；

三、转入城乡居民养老保险领取基本养老金；

四、申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

养老保险到退休年龄没交满15年，可以继续缴费到满15年，然后办理退休手续，按月领取退休金。养老保险不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。

(6)北京女性社保缴费年龄扩展阅读：

老保险不够交费年限的补缴

须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心主管审批后，到市社保中心稽核科窗口打印交费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心解决交费手续。

1、《补缴超龄养老保险费的计量办法》：调入时本市上年度工人月平均薪水×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。超龄年限=调入时事实上年纪-限定年纪。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计量，7个月以上的按2年计量)

条例第二十八条限定年纪：得到中级职称和高级职称的人员：男50岁、女工人40岁、女干部45岁;得到初级职称和未得到职称的人员：男45岁、女工人35岁、女干部40岁。

2、补交时须提供：劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;

军人另一半在异处参加养老保险且按限定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申请户口证明信》复印件、军人另一半调入本市的变动手续原件与复印件、军人另一半本市户籍证明复印件。

㈦ 农村户口女职工，在北京上班满50岁退休年龄了，社保只交了8年，该怎么办

社保最低要交满十五年，像这种情况，可能要先交够十五年的养老保险，然后再领退休金，各种的情况不一样，可以先去咨询一下。

㈧ 我是一个女职工在北京上班社保交了12年但是到了退休年龄社保继续交，怎么交

我是一个女职工，在北京上班儿，社保交了12年，但是到了退休年龄，社保基数交怎么交 这个你要去社保部门去问一问 具体该怎么交

㈨ 北京社保多少岁不让交

法定退休年龄：男60周岁、女50周岁（女干部55周岁）
累计缴纳社保达到最低缴费年限15年，到达法定退休年龄时，就可以停止缴纳社保，申请办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇。

㈩ 年龄不满40岁的外地女性,在北京交社保就是一般账号吗

是的，
但一般账号或者临时账号，是社会保险对养老保险管理的业务问题，与参保人员没有任何关系。