单位缴纳社保基数和做账金额

Ⅰ 社保费用缴纳里的“单位划入账户金额”和“单位划入统筹金额”是什么意思

1、单位划抄入帐户金额：指单位每月所缴纳费用，划入个人帐户；

2、单位划入统筹金额：单位每月所缴纳费用转进社保基金帐户。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

(1)单位缴纳社保基数和做账金额扩展阅读

由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

Ⅱ 公司缴纳帮员工缴纳社保，社保基数是怎么核算的

社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的。

Ⅲ 工资发放缴纳社保和税务扣的数不一致怎么做账啊

你好楼主，作为会计记账有一个首要原则你忽略了，就是真实性原则，这个是会计记账的最根本的一条，你单位由于社保年审提交数据超时，是社保局提升了你单位社保缴纳的工资基数，而不是税务局。提升缴费工资基数以后，这个钱你们应该按照社保局核定的工资基数缴纳，而你记账就应该按照实际发生的金额进行入账。这个原则确定以后，你肯定是要按提升以后的社保缴费工资基数进行计提，至于跟工资的不一致并不影响你的税务报表和纳税申报，如果查账你只需要向税务机关提供社保局提升你单位社保缴费工资基数的相关证明材料即可，望采纳！

Ⅳ 工商年报中社保模块中单位缴费基数和实际缴费金额怎么填写

该工商年报中的缴费基数按申报的缴费基数进行填写，实际缴费金额按照每月每人的单位和个人承担总金额乘以相应月数进行填报就可以了。具体的填报方法如下：

1、在电脑上打开国家企业信用信息公示系统，点击年度报告填写按钮。

Ⅳ 我社保基数是2000， 社保单位和个人分别缴费多少啊具体金额

养老保抄险金：基数 *8%+ 基数 *20%
失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%
工伤保险金： \ + 基数 *1%
生育保险金： \ + 基数 *1%
医疗保险金：基数 *2%+ 基数 *8%
住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%
前面是自己缴纳的后面是公司缴纳的
自己缴纳的2000X（8%+1%+2%+7%）=360元
公司缴纳的2000X（20%+2%+1%+1%+8%+7%）=780元

Ⅵ 请教：关于社保缴纳基数和入账工资总额的问题

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数内也叫社容会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

Ⅶ 社保个人与单位缴纳金额的比例

缴费比例：

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；

失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(7)单位缴纳社保基数和做账金额扩展阅读：

计算方法

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。