Ⅰ 深圳职工是否一定要按其每月实际收入购买社保
1、员复工同意按最低工资制标准缴纳社保的，法院不会就此给予负面评价；
2、《深圳市员工工资支付条例》 第三条：本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（一）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费；
（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（五）计划生育费；
（六）其他不属于工资的费用。
第十四条： 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
由此可知，住宿补助属于福利费，不属于工资，而年终奖属于工资。
Ⅱ 公司未按员工实际工资交纳社保，如何追讨
公司未按员工实际工资交纳社保，这也是大家常常遇到的问题。要吃哑巴亏，当然不。那如何追讨呢？
一、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；
二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；
三、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《广东省工伤保险条例》第五十条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
《广东省工伤保险条例》第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
Ⅲ 企业员工工资高，按实际工资缴社保，申报（企业承担部分增加，增加多少）
有些地方支持，有些地方不支持，不支持的地方只是要求用人单位补足差额，如果辞职不给版经济补偿金。但我权的理解辞职还是应该给的经济补偿金的，立法者的用意应该是这样的。依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2）要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照1600元的标准计算。所以，用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，将直接导致劳动者社会保险利益的损失，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此，用人单位参加了社会保险，但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，视为未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
Ⅳ 公司对员工在社保交费上,未按员工实际工资交纳社保,如何追讨
在职期间你应该知道当地的社保缴费标准和缴费额，现在发现虽然晚了一点，社保中心确实回不能受理劳动答争议的事情，但各地的劳动争议仲裁庭还是能受理并处理这一问题的，再提起劳动争议仲裁之前你要掌握一下几点：
1、当地的缴费基数是多少？最低缴费基数是根据当地上年职工平均工资的60%来确定的，你说的1200元是最低工资还是最低缴费基数啊？上海的最低工资为全国最高也只有1120元。
2、你主张的收入为5000元，要有真实的证据，没有签字领取的现金、购物卡、实物等不能计算在内，另外在劳动合同中对缴纳社保是如何约定的。
3、可以到当地的人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁庭提起仲裁，法律没有规定离职员工的申请不能受理，万一不受理可以向法院提起劳动争议诉讼。如果证据确凿，你的胜算是很大的。
Ⅳ 企业未按员工实际收入作为缴费基数交社保，有什么风险比如出工伤什么的
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者内补足社会保险费的，容社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
Ⅵ 企业职工社保缴纳基数可不可以按每一个员工的个人实际平均工资来调整
缴费基数因员工工资的高低不一样，这是社保基数确定的原则，员工的社保基数是他上年的月平均工资，有一个上限，有一个下限，新入职的员工以第一个月工资为基数
Ⅶ 公司未按员工实际工资交纳社保,如何追讨
公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处专理。
《劳动保障监属察条例》
第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
Ⅷ 新进公司的员工，如果实际月薪是8000元，那社保费用应该怎么缴
根据地区不同，社保比例不同，城镇和农村户口又不同。农村户口在城市里面缴纳社版保，没有失业金权这块，一般比例占1%。
按青岛市2012年的社保比例单位缴纳30.7%，个人11%
单位要是按照你实际工资缴纳的话，8000X30.7%=2456，个人那部分算法一样。
你可以查查今年你所在地区的社保缴费比例，单位和个人分别是多少，就这样算法可以算出来。