新单位让提供社保基数

❶ 新公司可以查到员工以往的公积金和社保的缴费单位和缴费基数吗

可以。

《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：

第十六条社会保险经办机专构应属当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。

社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。

(1)新单位让提供社保基数扩展阅读：

《社会保险费征缴暂行条例》相关法条：

第二十四条 居民医保基金支付符合省城乡基本医疗保险药品目录及诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准目录规定的普通门诊、门诊治疗重症（慢性）疾病和住院医疗费用。

一个保险年度内，居民2次及以上在二级、三级医疗机构住院的，从第二次住院开始，起付标准减半不递减，一级医疗机构和社区卫生服务中心不执行起付标准减半的政策。

第二十五条 按照总额预算、过程管理、超支分担、结余留用的原则，结合基金预算管理的相关规定全面推进付费总额控制。推进按病种付费、按人头付费等复合型付费方式改革。

❷ 新单位让我提供原单位社保缴费基数，有什么用

给你继续交社保啊，要连续交15年才能领到退休金，如果中断了，就要从新算起。

❸ 跳槽后 新单位可以从你原来的社保缴费基数知道你原来的收入吗

新单位社保基数按照你目前的基本工资算的。
一般新单位没有必要去看你推测你之内前的工资的，容且就算推测出基本工资是多少，但是说明不了问题，你可以说你的收入除了基本工资还有加奖金、提成，这就说不清楚的，所以没有单位那么无聊去算的，且现在单位都是到，员工面试时说的工资可以肯定是有水分的，希望现在的公司能多开点价，老板也是过来人，没这么不懂事的。

❹ 进入新公司后转社保为什么要问我上家公司的社保基数

你们公司应该是很小的公司。
以社保来说，一年9000，一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750.
比如你们公司有5个人参保，但是每个人的工资又不一样。简单举例说明吧，比如3个人的工资分别是3000，3000，4000，这样的话他们本来的缴费基数合计应该是10000.但是你们公司只给3750.那么这样的话就要按照比例给他们降低基数了，就分别是禒发操菏鬲孤叉酞常喀3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照这个结果给他们上社保了。
重点：我觉得你们公司要在上海上社保的人应该是3人以内吧，上面我只是以社保举例。我不知道你说的公司承担额度为9000一年是养老、失业、工伤、生育、医疗，全部加在一起还是怎么的，不过应该是这样的，那样的话，我不妨列一个表给你看一下，假设参保3人工资一样多，希望能帮助你。
参保项目
养老
失业
工伤
生育
医疗
合计
缴费基数
个人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3
10%
31.3%
公司月缴费
750
因为缴费基数*公司比例=公司月缴费=750，所以可以得出缴费基数合计2396，那么你公司员工如果工资一样多的话就是2396/3的缴费基数，约等于800。你自己计算一下看是不是公司月缴费合计是750/3。这是一个人的表，三个人的表合起来就是差不多750.然后就很容易计算个人比例啥的。
参保项目
养老
失业
工伤
生育
医疗
合计
缴费基数
800
800
800
800
800
个人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3%
10%
31.3%
公司月缴费
750

❺ 新单位要求提供原单位社保缴费证明的目的是什么说是为了确定缴费基数但是我中间停缴费了9个月。有什

社保的源资金是专项资金资金的转移方式必须是账户对账户直接转账的不能进行现金操作缴费分为单位缴费和个人缴费新单位增添你为新的缴费人员知晓你的原缴费基数应该就能直接知晓你在原单位的单位缴费额和个人缴费额并和账户变动资金进行核对并方便它的后续工作
按照社保部门的要求缴费基数应该是你的收入总和但实际上广泛存在缩小基数的情况
你的新单位怎么处理要看单位的具体情况

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❻ 新单位把我社保缴费基数上报错了，怎么办

一、如尚未缴费的可以 直接到所在区市 的社会保险经办机构办理，填报《 变更版表》，向社权保经办 机构申请。但如果已缴费的，之前的按填错的基数扣款了，无法改变，次月按修改后的基数扣款。

二、单位当月已成功申报且扣款成功的，已不能申请删除当月申报，因此基数无法修改。

如单位属柜台缴费或当月未扣款成功的，可以自社会保险事业局网站办事指南下载中心综合类中下载删除申报数据申请并加盖公章后到缴费辖区社保机构申请删除当月申报后次日在网上申报系统中重新办理相关增员申报和工资申报。

三、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：

（1）单位职工社保基数申报表（修改后）

（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）

（3）单位社保证、单位公章

❼ 新公司怎样确定社保的缴费基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保的缴费基数：

在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%，高于300%的部分不计入缴费基数。

凡是年初申报的缴费基数低于此次调整后最低缴费基数的参保企业，须及时对差额部分进行一次性补缴。

社保缴费比例：

根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

❽ 新公司社保基数很低

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你可以到你们地方的社会保障的网站上查询一下的……一般都会有地方的缴费比例的！
因为这种东西都是因地制宜的……即使跟你说了也不见得适合你！
还是找当地的相关部门管用些……网站上面都有电话的

❾ 进新公司的社保基数

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工资分几多种，像岗位工资，加班工资、津贴。
一般社保工资填岗位工资，也就是工资一栏数字。但有的岗位工资低于最低工资。如果低于最低工资至少要填最低工资标准。
还有就是如果低于社保基数的填最低工资数。但有的职工工资高于社保基数。就要按实际的填。职工较真时，很麻烦。

❿ 跳槽后 新单位可以从你原来的社保缴费基数知道你原来的收入吗

新单位的基数是以你试用期工资来确定的。
原缴费基数可以作为你原来收版入的一个参考值权，但社保基数是上年度的平均工资，比如说你现在的基数应该是你2013年全年收入的平均，所以你可以解释为2014年调过工资了。
再者说，社保基数新单位是不能查到的，除非新单位要求你提供社保缴费证明