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2018潍坊社保基数分档

发布时间:2021-01-21 02:46:08

㈠ 潍坊2018年8月20号新政策公积金贷款额度,二手房34万,最多贷多少(单身)首套房

公积金贷款抄额度,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定,其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。
公积金贷款额度及其计算方法:
[(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月);
使用配偶额度的:[(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月);
还贷能力系数为40%,月工资总额=公积金月缴额÷(单位缴存比例+个人缴存比例);
按照房屋价格计算的贷款额度,计算公式为:贷款额度=房屋价格×贷款成数。

㈡ 2018年潍坊事业编单位每月工资到手多少钱。有年终奖吗

不同的单位
那工资也是很大的差别的
年终奖有肯定是有的,就是看领导的了

㈢ 2018潍坊事业单位考试ABCDE类是自己选择考哪一个类别的吗

2017年潍坊事业单位科目:笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。

考试科目:笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。

考试内容:

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。综合类(岗位性质:

A)考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,专业基础知识部分按医疗(岗位性质:

B)、药学

C)、检验

D)、中医

E)、护理

F)五类分别命题;教育类

G)考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。

2018年的事业单位考试公告未发布,您可以点击2018潍坊事业单位招聘专题查看公告及职位分析等

㈣ 2018潍坊公务员笔试成绩分数线

入面试,如果考生笔试成绩排名第一,但没有达到分数线也会被取消面内试资格;如果容某一职位没有考生达线则会取消录用计划。那么潍坊公务员考试笔试最低合格分数线到底是多少?可以提前收藏2018山东公务员考试笔试成绩查询入口。

由于,潍坊公务员笔试合格分数线不同于其他省份比较统一,历年潍坊公务员考试省直机关及各市(个别没有)都会划定自己的分数线,考生查看时要注意地区。以省直机关及直属单位为例,2017年的笔试成绩合格分数线为50分,2016年笔试成绩合格分数线为50分,2015年笔试成绩合格分数线为50分,2014年笔试成绩合格分数线为45分,再看其他地区变化幅度差不多均在45-50分之间。

潍坊公务员考试网提醒考生:一般能进入面试的考生都会高于笔试最低合格分数线,因此考生也不必过于担忧这一限制,所以考生是否能够进入面试主要还是看自己的成绩排名。

相关阅读》》》2018山东省潍坊市公务员考试招聘专题 潍坊公务员考试信息汇总

㈤ 2018年潍坊事业单位各个岗位退休工资计算方法

1982年7月工作,2013年3月退休,事业单位高级工人,1963年3月生,这次工资应该怎么调,调多少?谢谢!

㈥ 2018年退休缴费21年在潍坊市退休能领多少钱

无法计算,养老金计算需要许多个人社保数据,仅有一个缴费内21年的数据是不够的,还得需要:容缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等,这些数据都要套进退休金计算公式中,没有这些数据是算不出退休金的。

㈦ 2018潍坊市属事业单位的考试内容具体有哪些

2018年潍坊市属复事业单制位招聘公告尚未出来,可以参考17年事业单位考试公告提前备考,考试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》。其中,《综合基础知识》科目包括法律法规、科技知识、管理知识、经济理论和写作等;《职业能力测试》科目题型参考公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》;各《专业知识》科目主要考查相应岗位所需的专业理论知识。各科目单科成绩满分为100分。

㈧ 2018潍坊事业单位考试题型所占比例

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。综合类(岗位性质:A)考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,专业基础知识部分按医疗(岗位性质:B)、药学(岗位性质:C)、检验(岗位性质:D)、中医(岗位性质:E)、护理(岗位性质:F)五类分别命题;教育类(岗位性质:G)考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由各事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

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