1. 南京的社保基数7月份调整以后是多少
2628.调整基数是每家公司人力资源部比较头疼的事情，所以我们直接委托给南京领航了，好几年了，一直做的满好的
2. 南京社保缴费基数是实时调整还是每年调整一次
每年调整，按照全年的社平工资调整。
3. 2019年7月调整后南京市社保缴费基数和比例单位和个人各交多少，还有自由职业者怎么交社保
南京现在最低缴费基数是3368，单位交888，个人交363，其他的基数我就不知道了，你可以下载个易社保app，上面有计算器可以计算，也可以交社保，他们就是专门为自由职业者交社保的，我在上面交了快两年了，还不错，没有出现过其他公司出现过的问题。还有不明白的问题，可以直接问我
4. 2019年南京社保基数调整为多少
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关于公布2012年度社会保险缴费基数等有关版事项的通知权
南京市人力资源和社会保障局文件
宁人社[2012]224号
各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发[2012]199号)精神，经市政府批准，现就我市2012年度(2012年7月至2013年6月)社会保险缴费基数等有关事项通知如下：
一、养老保险缴费基数
(一)参保企业和职工月缴费基数下限为1973元，上限为13678元。
(二)个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1973元，月缴费额下限为394.6元。
(三)溧水县、高淳县参保企业和职工月缴费基数及个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，由两县根据省厅文件规定确定。
二、企业职工医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数参照养老保险缴费基数执行。灵活就业人员参加医疗保险(包括大病医疗救助费、生育保险费)的月缴费标准调整为140元；灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为59元。
5. 2019南京社保基数调整时间
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南京市企业职工五险采用统一的缴费内基容数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：
6. 2019年南京社保基数申报流程
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网络知道这里有很多无专事劳专门靠在这里复制黏贴网上的所谓“答案属”来消磨时间，所以像这种专业问题你是不会得到正确答案的。建议你为了自己切身利益慎重起见，登陆南京劳动保障网或者拨打的南京劳动保障信息咨询电话进行咨询，再那里你会得到绝对正确的答案！
7. 南京的单位在年度调整社保基数时把员工社保基数调整错了，怎么更正
你好！填写数据修改表，让员工签过字，让负责缴费基数申报的负责人签字可以从7月份调整过来。
8. 现在南京社保最低缴费基数是不是已调整标准是多少
养老保险缴费基数：（一）参保企业和职工月缴费基数下限为1583元，上限为10905元；（二）个内体工商户和灵活就业人员月容缴费基数下限为1583元，月缴费额下限为316.6元；（三）溧水县、高淳县参保企业和职工月缴费基数及个体工商户和灵活就业人员月缴费基数，由两县根据实际情况自行确定。
参加医疗、失业、工伤、生育保险的单位和职工，其缴费基数按养老保险缴费基数调整同步执行；灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为47元；灵活就业人员参加医疗保险的月缴费标准维持不变。2010年7月1日至2011年6月30日期间办理退休、退职手续的人员，基础养老金按全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资2991元计算。
9. 南京市新入职员工的社会保险缴费基数和合同日期写错该怎么修改呢
试用期需要给员工来上社保。 根据源《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
10. 南京市调整2017年度社保缴费基数，企业需要去社保局调整么
社保缴费来比例
1、养老保险：
①个人缴费自根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。