员工交社保需要交残障金吗

A. 每个公司都要缴纳残保金吗

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

(1)员工交社保需要交残障金吗扩展阅读：

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：

（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。

（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。

（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

B. 个人所缴纳的社保费用中包括残疾人保障金么

残疾人就业保障金是各地税务部门依照《残疾人保障法》向社会企事业单位、团体来进行征专收的，一般属单位员工之中残疾人数比例不达到国家要求的，要缴纳残疾人就业保障金。换句话说，这是你公司的事儿，不是你的事。公司明显是把这部分税摊派到你们头上啦=，=！

C. 社保为什么要交残保金

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、员工基数是以上年度全年职工平均人数为基础。一至十二月全员明细申报的人数累加除以12个月。
2、残疾员工，必须有残疾证，并单位给缴纳社保。正常要求是上年度全年在职。
3、残保金是残联收取，地税机关代收。属于强制性收取。
希望能帮到你。

D. 社保里为什么有残障金

是所在单位交的。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

(4)员工交社保需要交残障金吗扩展阅读：

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条保障金一般按月缴纳。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

E. 请问企业为职工办五险必须要交残保金吗

要的，一年收一次，残疾人就业保障金，在公司社保帐户中一次性扣取。相当于社保代收。
但是公司人数超过20人才收，并非所有公司都要交的。

F. 交社保还需缴纳残疾人就业险吗

1、不需要交了，应安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数×0.5％=52*0.5%=0.26人，已回经安排了一个人了答，就不需要交残疾人保障金了。
2、用人单位应缴保障金金额：（应安排残疾人就业人数－在岗残疾职工人数）×本市上一年度在岗职工年平均工资60％，应安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数×0.5％。

G. 服务公司代缴工资和社保，我单位还要交残疾人保障金吗谢谢！

你单位所有人员全是劳务派遣的话可以不缴,但不现实啊!一般自己公司都缴的!

H. 员工购买五险一金以后，还需要交纳残保金对吗

感谢提问，多才企业来帮您！

有些地区，是按照报个税的人数计算《残保金》内费用容（“零”申报也算人数）

有的地区，是按照参保人数来计算《残保金》费用的。

所以...

看您在哪个城市，具体可以联系当地残联或者《多才企业》

会有专业的老师为您讲解。

最终解释：企业成立超过3年的，都是需要缴纳残保金费用的。缴纳的多与少，看当地城市的计算政策。

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