Ⅰ 关于大病时超过法定医疗期，社保就会被停交，最需要时他却停了，这不是和买社保的目的完全背道而驰了吗
大病法定医疗期是多少呢
？
Ⅱ 医疗期内，可以给员工少交或不交纳社保吗
你好，依照规定，在员工医疗期内，必须给交纳社保的。
Ⅲ 医疗期内的工资、社保及住房公积金
社保和住房公积金的缴存基数应该不低于当地最低工资标准，最低工资标准的80%还要扣除社保及住房公积金自己应缴纳部分的金额。
Ⅳ 医疗期社保问题，请帮助。谢谢！
你好，医疗期有区分长/短，而且地方政策可能有点不一样，要请问你在版什么城市了。权
例如上海市，短医疗（累计三个月内）员工上年度平均工资的70%；长医疗（累计三个月以上）50%；
该工资均为税前工资，也就是说要扣除社保及公积金个人缴交部份 及个人所得税。
Ⅳ 您好，我想请问，关于医疗期已满，但是社保问题应该由单位承担还是个人自己负担呢这个有什么依据没有
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接回受工伤医疗答的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
Ⅵ 社保最长的医疗期是多久
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（专劳部法[1994]479号）第3条规定，企属业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
医疗期属于劳动法规，不属于社保范围。
Ⅶ 个体交社保年数可不可以用来计算医疗期
”计算医疗期“什么意思？社保没有这种说法。只有医保缴费年限，如果你的社保缴费包含医保，社保缴费年限多少，医保年限就是多少。
Ⅷ 超出医疗期的社会保险单位还应该上吗
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医疗期只是限制单位不得在此期间解除劳动者专的合同。超出医疗期的属病休如果还是好不了，单位有权提出解聘，但是单位如果不解聘，继续同意员工请病假，那不存在任何问题呀。社保该怎么买还怎么买，病假期间还按单位的规定享受病休工资待遇。
Ⅸ 国家规定医疗期内社保如何缴纳
医疗期的规定如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职专工因患病或属非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。
工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
Ⅹ 职工患病期在医疗期内单位会不会停了社保。
根据规定，必须是解除劳动关系之后，方能办理当事人的社保变更手续，这个涉及到当事人的《解除劳动合同证明书》。
医疗期是法定的，况且单位并未与你解除合同，因此这个时候你的社保应该是正常参保缴费的。